RSS

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Никольск


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в Профессиональном образовательном учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области  (далее именуемые — Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.

1.2. Правила регулируют трудовой распорядок работников в Профессиональном образовательном учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области (далее ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области ),                     устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области ) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  как юридическое лицо — работодатель, представленный начальником ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области                                

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.

2.3. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера — не свыше 6 месяцев.

2.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

2.5. Трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время) может заключаться только в том случае, если работник выразил желание работать по иной профессии, специальности или должности.

2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний;

- медицинскую справку (медицинскую книжку) в случаях: если работник не достиг возраста 18 лет; если работа связана с управлением автотранспортом; при приеме на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда; работник принимается на работу, связанную со сферой общественного питания, лечебно-профилактической деятельностью; а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются .

Работники ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Прием на работу оформляется приказом начальника, изданным ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области на основании личного заявления работника и заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу администрация ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  обязана ознакомить работника:

-  с Уставом ПОУ СТЦ Никольского района   РО ДОСААФ России Пензенской области  коллективным договором;

- с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и др. локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.

На каждого работника, проработавшего в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в  ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области  является для работника основной). На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.

Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса РФ.

2.12. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям,  предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом начальника.

2.14. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой. При получении расчета работник обязан представить в кассу бухгалтерии полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны администрации ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области . Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

3.1. Работники ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области имеют права и несут обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2. Работники  ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области обязаны:

- добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области;

- соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области ;

- систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

- соблюдать правила противопожарной безопасности;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области;

- незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области;

- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте;

- вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- быть всегда вежливым, внимательным к учащимся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся;

- воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских  осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.3. Работники ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;

- предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- установление им нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление дней отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области в формах, предусмотренных трудовым законодательством, Уставом ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, коллективным договором;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.4. Педагогические работники ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области; при травмах и несчастных случаях — оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИЯ

4.1. Администрация ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  обязана:                                                                                            — соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области, условия коллективного договора и индивидуальных трудовых договоров;  — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;                                      — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых СТЦ; контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по требованиям безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;                                                                                                                                                 - контролировать соблюдение работниками ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  обязанностей, возложенных на них Уставом ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области, настоящими Правилами, должностными инструкциями; вести учет рабочего времени; осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины;                                                                                                                                                   - обеспечивать работников необходимой документацией, учебными пособиями, оборудованием, инструментами, и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; закрепить за каждым из них определенное место работы;                                                                        — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, и настоящими Правилами;        - совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов;                                                                                                                     — обеспечивать систематическое повышение работниками ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;                                                                                                                                          — обеспечивать сохранность имущества ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, работников и учащихся; — создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников,- обеспечивать их участие в управлении ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;  — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;                                                                                                                           — возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;     4.2. Администрация ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  имеет право  — заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексам РФ, иными федеральными законами;                            — поощрять работников за добросовестный эффективный труд;                                                        — требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области;                                                                                                                   — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;                                      — принимать локальные нормативные акты.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, УСЛОВИЯ ТРУДА

5.1. Режим работы ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  определяется уставом, коллективным договором, учебным расписанием, настоящими Правилами и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) начальник ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области а.

Нормальная продолжительность рабочего времени руководящих работников, специалистов, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала не может превышать 40 часов в неделю.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, учебным расписанием, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области .

5.4. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. При трудоустройстве в свободное от учебы время продолжительность работы должна составлять не более 3-х часов в день для лиц до 16 лет и 4-х часов в возрасте от 16 до 18 лет, с временем окончания не позднее 9 часов вечера.

5.5. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем,

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала, работающего по сменам, определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. График утверждается начальником ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области .

5.7. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работников, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не     совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность работники до 18 лет, инвалиды, беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.8. Администрация ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области привлекает педагогических работников к дежурству по ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области. График дежурств составляется на определенный учебный период (месяц) и утверждается начальником ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области. График вывешивается на доске документации.

5.9. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, собрания обучающихся -1,5 часа, занятия кружков, секций — по расписанию.

5.10. Педагогическим работникам ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание занятий;

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

в) удалять обучающихся с занятий без предварительного уведомления администрации ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области .

5.11. Администрации Автошколы запрещается привлекать учащихся без их согласия к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом предусматривается по разрешению администрации освобождать обучающихся по их просьбе от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей.

5.12. В ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области устанавливается 5-дневная  рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Время начала работы ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области: 8.00

Перерыв: с 12.00 до 13.00

Время окончания работы ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области : 17.00

Для отдельных категорий работников (мастеров производственного обучения, работников газовой котельной, сторожей) устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.

Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, которые утверждаются в установленном порядке. Продолжительность смены не может быть более 12 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.13. Для руководящих работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.14. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.

5.15. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска со следующей продолжительностью: 56 календарных дней -педагогическим работникам; 28 календарных дней — непедагогическим работникам.

5.16. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:

- работающим инвалидам продолжительностью 30 календарных дней;

- работникам моложе 18 лет продолжительностью 31 календарный день, в удобное для них время.

5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Работникам, работающим в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области  по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.

5.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в обязательном порядке:

- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

5.19. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости -до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников -до 5 календарных дней и др.

Заработная плата работникам  ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области выплачивается два раза в месяц:

- аванс выплачивается 20 числа расчетного месяца;

- окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 5 числа месяца, следующего за расчетным.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и и другие достижения в работе администрация поощряет работников:

- объявлением благодарности;

- выдачей премии;

- награждением ценным подарком;

- награждением почетной грамотой.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, доводятся до сведения всего коллектива.

6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.4. За особые трудовые заслуги работники ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению государственными орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершение хищения (в том числе мелкого) имущества ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятие необоснованного решения руководящими ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области , неправомерное его использование или иной ущерб имуществу ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7.2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только начальником ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников ЧОУ ДПО СТЦ.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются начальником ПОУ СТЦ Никольского района   РО ДОСААФ России Пензенской области с учетом мнения общего собрания работников ПОУ СТЦ Никольского района   РО ДОСААФ России Пензенской области.

С Правилами должен быть под расписку ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области  работник.

Экземпляр настоящих Правил находится в администрации ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 

 

 

«Утверждаю»

Начальник  ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Никольск

 

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Профессиональном образовательном учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

(ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области)

(далее- Положение) по виду экономической деятельности «Образование» (далее- организация), разработано в соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Бюро Правления Центрального совета РОСТО(ДОСААФ) от 10 декабря 2008 года(протокол №77,вопрос 11) «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений РОСТО(ДОСААФ)», другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

- Порядок установления минимальных размеров  должностных окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам(далее- ПКГ);

- Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением Бюро Правления (приложения №2 и №3 постановления), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя  ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, главного бухгалтера;

- условия выплаты материальной помощи

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников организации за счет всех средств(источников),полученных от деятельности, приносящий доход

1.3. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, полученных от всех видов деятельности, приносящей доход.

1.4.Заработная плата работников организации(без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда.

1.5.Оплата труда работников организации, занятых по совместительству ,а также на условиях неполного  рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени

Определение размеров заработной платы по основной должности ,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(согласно трудовому законодательству Российской Федерации)

1.6. Заработная плата работника организации предельными размерами не ограничивается

1.7. Положение об оплате труда работников организации утверждается приказом начальника

1.8. Рекомендуемые должностные оклады по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Штатное расписание ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, разработанное в соответствии с Типовыми положениями о структуре и штате учреждения, согласованное с председателем Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области, утверждается руководителем ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области и включает в себя все должности работников учреждения.

 

2. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

 

2.1. Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного  персонала ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области устанавливаются согласно приказа Председателя Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от 25 декабря 2008г №532/1-рк, на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ работников образования, утвержденными постановлением Бюро Правления(приложение №5 постановления)

2.2. Настоящее положение предусматривает установление педагогическим работникам  и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:

а) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет);

в) персональный повышающий коэффициент к окладу;

Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу за стаж работы (выслугу лет) и персональный повышающий коэффициент за квалификационную категорию по занимаемой должности (подпункт «а», «в») принимается руководителем ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и по согласованию с председателем Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области.

Все выплаты по повышающим  коэффициентам (подпункты «а» и «в») к окладу носят стимулирующий характер.

 

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ОКЛАДАМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ В ТЕЧЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА.

 

2.3. Персональный повышающий коэффициент

 

Персональный  повышающий  коэффициент  к окладу устанавливается работнику ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности. важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

Размер персонального  повышающего  коэффициента до 2.0

Решение об установлении  персонального повышающего коэффициента  к окладу  и его размерах принимается руководителем ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  персонально  в отношении  конкретного работника

Применение персонального повышающего  коэффициента к окладу работника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

 

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях ДОСААФ (выслугу лет).

 

Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж (выслугу лет) устанавливается всем работникам ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области в зависимости от непрерывного стажа работы  в советах и организациях  ДОСААФ на основании «Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки  к должностному окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях ДОСААФ»,утвержденного постановлением  Бюро Правления Центрального Совета ДОСААФ от 12 июля 1995 года(протокол №29 вопрос 3).

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

При стаже работы от 1 года до 3 лет- 0.05(5%);

При стаже работе от 3 лет до 5 лет- 0.1(10%);

При стаже работы от 5 лет до 10 лет- 0.2(20%)

При стаже работы от 10 лет до 15 лет- 0.3(30%)

При стаже работы  от 15 лет до 25 лет- 0.4(40%);

При стаже работы свыше 25 лет — 0.5(50%)

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В целях привлечения и закрепления  в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области высококвалифицированных педагогических работников  по решению руководителя в стаж., дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы, включаются также периоды работы на аналогичных должностях  в других организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Периоды работы, включаемые в стаж работы ,дающей право на установление повышающего коэффициента, суммируются.

2.5. С учетом условий труда педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного  персонала  установление  повышающего  коэффициента суммируются,

работникам административно-хозяйственного персонала

ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  устанавливаются  выплаты компенсационного характера,  предусмотренные разделом 6 Положения

2.6.Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала и работникам административно-хозяйственного персонала ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

 

 

3.Условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера  ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области

 

3.1. Должностной оклад начальника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области определяется трудовым договором. Размер должностного оклада  устанавливается  в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы  для определения  размера должностного оклада руководителя учреждения ДОСААФ, утвержденного  постановлением  Бюро Правления (приложения №4 постановления).

Начальнику ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области установление выплат компенсационного  и стимулирующего характера осуществляется  председателем  Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области.

Размер окладов главного бухгалтера ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области устанавливается на 15% ниже оклада руководителя.

3.2. Премирование руководителя ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области

Осуществляется председателем Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области с учетом результатов  деятельности  учреждения, целевыми показателями эффективности работы за счет собственных средств.

3.3 Решение о выплате премий, предусмотренных разделом 7 Положения, главному бухгалтеру принимается руководителем ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области .

 

4. Порядок  и условия установления выплат компенсационного характера

 

4.1Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по взаимному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.

4.2.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области в случае увеличения  установленного  ему объема работы или возложения  на него  обязанностей временно  отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размер доплаты и срок ,на который  она устанавливается .определяется  по взаимному соглашению сторон трудового договорам  с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за работу в ночное время производится тем работникам ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области, которым основное время работы, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка  учреждения и должностной инструкцией работника, установлено  в промежутке от 6 часов утра до 10 часов вечера. Доплата за работу в ночное время этим работникам  учреждения производится за каждый час работы в ночное время. Ночным  считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра(в соответствии со ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации)

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада(должностного оклада(Ставки) за час работы работника(согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554)

Расчет части оклада (должностного оклада (ставки)) за час работы  определяется путем  деления оклада(должностного оклада(ставки)) работника  на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4.4 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

-не менее одинарной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада(ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки сверх оклада(должностного оклада(ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

-не менее одинарной части оклада(должностного оклада(ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах  месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада(должностного оклада(ставки)) сверх оклада (должностного оклада(ставки)) за каждый час работы ,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 5. Порядок и условия установления стимулирующего характера

 

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Бюро Правления (приложение №3 постановления), в пределах фонда оплаты труда работников могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

-премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

-премии по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Виды выплат должны отвечать уставным задачам ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области . Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  непосредственно в отношении главного бухгалтера и иных работников, напрямую подчиненных руководителю.

5.2. Порядок и условия выплаты премий.

5.2.1.Премии за выполнение особо важных и ответственных работ

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы проводимые при:

-подготовке объектов к учебному году;

-устранении последствий аварий;

-подготовке и поведении международных, российских, региональных и муниципальных мероприятий военно-патриотического ,научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ  осуществляется  по решению руководителя ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области в пределах фонда оплаты труда работников и не более одного должностного оклада (ставки).

5.2.2 Премия по итогам работы.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)(подпункты «а»,»б»,»в») рекомендуется учитывать:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-выполнение порученной работы , связанной с обеспечением образовательного процесса или уставной деятельности учреждения;

-достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-участие в инновационной деятельности;

-качественна я подготовка  и своевременная сдача финансовой отчетности учреждения;

-участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

а) Ежемесячная премия

Ежемесячная премия может выплачиваться всем работникам ежемесячно. Рекомендуемый размер премии – до 25 процентов должностного оклада (ставки) работника  в пределах фонда оплаты труда при наличии денежных средств. Решением руководителя выплата ежемесячной премии может быть отменена или временно приостановлена  при отсутствии денежных средств в ЧОУ ДПО СТЦ Никольского района Пензенской области

б) квартальная премия

Квартальная премия выплачивается работникам  по итогам их персональной  работы за квартал. Размер квартальной премии- до 50 процентов должностного оклада (ставки) работника. Квартальная премия устанавливается и выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

Квартальная премия выплачивается решением руководителя ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области при наличии денежных средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

в) Премия по итогам года.

Работникам может выплачиваться премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых)обязанностей по итогам календарного года(далее- годовая премия)

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении  своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой  премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штатам) учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух месячных должностных окладов(ставок), фактически  установленных ему  по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течении года- на день увольнения.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанного времени  в году увольнения(приема)При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам,  принятым на работу на условиях совместительства ,а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов(ставок),исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается годовая премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего  за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года- одновременно с окончательным расчетом.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, а начальнику  ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области — приказом председателя Регионального  отделения ДОСААФ России Пензенской области.

Руководитель имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными   указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

-заключившим трудовой  договор на срок до двух месяцев;

-выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

-находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

-уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

-принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач стоящих предупреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

5.2.3. Особенности установления стимулирующих выплат и премирования начальника ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области Премирование начальника ПОУ СТЦ Никольского района   РО ДОСААФ России Пензенской области ЧОУ ДПО СТЦ Никольского района Пензенской области по итогам работы за соответствующий период, за личный вклад в осуществление уставных задач ПОУ СТЦ Никольского района    РО ДОСААФ России Пензенской области, а также добросовестное  исполнение должностных обязанностей, предусмотренным трудовым договором и Уставом ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области м ЧОУ ДПО  Никольского района Пензенской области.

Размер ежеквартальной премии руководителя составляет до  50 должностного оклада(ставки),размер премии по итогам года-до двух должностных окладов (ставок).

При увольнении начальника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области уважительной причине до истечения соответствующего периода, за который осуществляется премирование(квартал, год) или назначении на должность в данном периоде премия начисляется  за фактически отработанное время.

Выплаты стимулирующего характера начальника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  руководителю устанавливаются председателем Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области.

5.4 Премия работникам (в том числе и руководителю) не выплачивается в случаях:

А) Наложения дисциплинарного взыскания на работника(руководителя)за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

Б) Нарушения работником (руководителем) правил внутреннего трудового распорядка, нанесения материального вреда;

В) Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;

Г) Наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей работником (руководителем).

 

             6. Условия выплаты материальной помощи

 

6.1. Штатным работникам ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области может выплачиваться ежегодная материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок).

6.2.Решение об оказании ежегодной материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

6.3.Работникам(и их семьям)начальника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  также может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях смерти работника  в период его трудовых правоотношений с учреждением, смерти его близких родственников(родители и дети сотрудника, муж,(жена),при рождении ребенка, в случаях заболевания и ли тяжкого материального положения работника, а также при возникновении других чрезвычайных ситуаций и уважительных причин не более 2-х должностных окладов. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих подтверждающих документов. Окончательное решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размерах работникам учреждения принимает начальник ПОУ СТЦ Никольского района   РО ДОСААФ России Пензенской области .

6.4 Решение о выплате материальной помощи (ежегодной или единовременной) и ее размерах начальнику ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области принимает председатель Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области.

6.5 Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, может производиться только в пределах фонда оплаты труда.

 

 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1 В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда начальник ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2 При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств начальник ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом, в установленном законодательством порядке.

7.3 Размеры окладов по должностям служащих, которые не определены настоящим Положением устанавливаются начальником ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области самостоятельно, применительно к ПКГ (приложение №5 постановления).

 

Главный бухгалтер                                   В.С. Архипкина

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 «Утверждаю»

Начальник  ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИЕМА ОБУЧАЮЩИХСЯ

г. Никольск
                           
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

(далее именуемый — ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области), принимаются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства, проживающие на ее территории.

2. Профессиональная подготовка по профессиям рабочих и служащих – по направлениям государственных и негосударственных предприятий и организаций, а также в порядке свободного набора по личным заявлениям граждан осуществляется на договорной основе.

3. При приеме на обучение в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области обеспечивается соблюдение прав граждан на получение профессиональной подготовки, установленных законодательством Российской Федерации.

ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области обязано ознакомить поступающих со своими Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности по конкретным профессиям, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса и порядком рассмотрения апелляций.

4. Прием на обучение в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области проводится по личным заявлениям граждан на основе представленных документов об уровне профессиональной подготовки с целью определения возможности поступающих обучаться по заявленной категории.

5. К заявлению о приеме в автошколу поступающие прилагают документы, удостоверяющие личность, гражданство, водительское удостоверение, медицинское  заключение (все подлинники) и необходимое количество фотокарточек. Другие документы представляются поступающими, если они претендуют на льготы, установленные руководящими документами или обучаются по направлениям военных комиссариатов.

Прием на обучение проводится с учетом перечня медицинских противопоказаний к работе и обучению по профессии.

6. В части, не противоречащей законодательству Российской Федерации и других руководящих документов,  ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области самостоятельно разрабатывает правила приема и закрепляет их в своем Уставе.

Сроки приема заявлений, порядок зачисления в состав обучающихся, а также порядок подачи и рассмотрения апелляций определяются правилами приема данного учреждения.

           2. Приём документов                                                                                               1. Все поступающие в  ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области представляют на имя начальника заявление-договор о приёме с указанием избранной водительской категории, сроков обучения и стоимости обучения.                                                               2. Документы от граждан принимаются только при наличии заключения медицинской комиссии «годен к обучению по данной водительской категории».                                                                            (Лица не представившие медицинское заключение к практическому обучению вождения не допускаются)                                                                                                                                                                                             3. Порядок зачисления                                                                                                      1. Зачисление граждан в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области производится по их заявлениям.                                                                                                                При этом учитывается:                                                                                                                                       -  Наличие всех необходимых документов;                                                                                                      -  Наличие оплаты за обучение;                                                                                                                            - Заключение медицинской комиссии о профессиональной пригодности.                                                 2. Льготами при зачислении в автошколу пользуются те категории граждан, которые предусмотрены законом «Об образовании РФ».                                                                                           3. Зачисление абитуриентов, в состав обучающихся оформляется приказом начальника автошколы в Книге приказов о контингенте обучающихся.


 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                        г. Никольск
                          
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Методическая работа в Профессиональном образовательном учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

(далее — ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области), организуется и проводится в целях повышения эффективности учебно-воспитательного процесса и качества подготовки специалистов.

2. Основными задачами методической работы являются:

- совершенствование знаний и методического мастерства преподавателей и мастеров производственного обучения, установление единства в понимании и применении методов обучения и воспитания курсантов и учащихся, обобщение опыта учебной и воспитательной работы и внедрение передовых методов обучения в практику подготовки специалистов;

- совершенствование содержания, форм и методов обучения;

- методическое обеспечение учебно-программной документацией, учебно-методической литературой и пособиями, другими средствами обучения;

- использование в учебно-воспитательном процессе новых педагогических и информационных технологий, передового педагогического и производственного опыта.

3. Ответственность за организацию и качество методической работы возлагается на начальника образовательного учреждения. Для всех преподавателей и мастеров производственного обучения участие в методической работе обязательно и является составной частью педагогической деятельности.

2.ОРГАНИЗАЦИЯ И СОДЕРЖАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ   

1. С целью выработки единства взглядов и требований, предъявляемых к обучению специалистов, и обеспечения коллегиальности в решении вопросов совершенствования организации образовательного и воспитательного процессов в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области создаются и объявляются приказом начальника педагогический совет и предметные комиссии.                                                                                                                                            2. Педагогический совет — высший коллегиальный орган образовательного учреждения, определяющий перспективы его развития и координирующий вопросы учебно-воспитательной, производственной и методической деятельности — осуществляет свою деятельность в соответствии   с законодательством Российской Федерации, Уставом образовательного учреждения и Положением о педагогическом совете.                                                                                                                         Функции педагогического совета:                                                                                                                    - рассматривает вопросы повышения качества учебно-воспитательного процесса, изучения, обобщения и внедрения в педагогическую практику передового опыта обучения;                                   - рассматривает вопросы составления и внедрения методических разработок, совершенствования учебно-материальной базы, направления работы предметных комиссий.                                          Заседания педагогического совета проводятся не реже одного раза в месяц при обязательном присутствии не менее половины постоянных членов. Каждый член педагогического совета имеет право обсуждать любой вопрос, свободно высказывать свои суждения и предложения.           Решения педагогического совета после их утверждения начальником образовательного учреждения обязательны для исполнения.                                                                                                                           3. Задачи предметных комиссий: совершенствование методического мастерства преподавателей и мастеров;                                                                                                                                                                   — изучение и пропаганда передового опыта лучших преподавателей (мастеров);                                — обсуждение путей совершенствования учебно-материальной базы, форм и методов работы.                                               Предметные комиссии создаются по каждому профилю подготовки специалистов. В их состав входят: председатель (штатный преподаватель или мастер производственного обучения с высшим или средним специальным образованием и опытом педагогической работы) и не менее двух членов из числа преподавателей и мастеров производственного обучения, ведущих подготовку по данному предмету.                                                                                                                                             Содержание, формы и методы работы предметных комиссий определяются их членами в зависимости от конкретных условий и индивидуальных способностей преподавательского состава и мастеров производственного обучения.                                                                                                   Основное содержание работы предметных комиссий:                                                                                   - повышение качества подготовки специалистов в соответствии с требованиями программ;                      - разработка рабочей учебно-программной документации;                                                                            - анализ учебно-программной документации, внесение (при необходимости) изменений или добавлений без изменения общего количества часов по предметам обучения;                                    — изучение и использование в учебном процессе новых педагогических и информационных технологий;                                                                                                                                                     — составление паспортов комплексного методического обеспечения предметов и профессий: разработка недостающих средств обучения (учебно-методические пособия, частные методики, конспекты лекций, дидактические материалы, методические рекомендации и т. д.);                          — разработка тестовых заданий для контроля качества обучения; выявление, изучение, формирование и распространение передового педагогического опыта;                                                                                - помощь начинающим педагогическим работникам в подготовке и проведении занятий и внеурочных мероприятий, организация взаимопосещения занятий, открытых уроков и их обсуждение;                                                                                                                                                    - участие в проведении конкурсов, олимпиад по предметам и профессиям, семинаров-практикумов, школ передового опыта, читательских конференций, конкурсов профессионального мастерства.                                                                                                                                                     4. Основные коллективные формы методической работы в ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области : методические инструктажи, инструктивно-методические занятия, открытые занятия, показные занятия.                                                                                                 5. Методические инструктажи планируются по тем занятиям (упражнениям), проведение которых у преподавателей и мастеров вызывают затруднения. Занятия проводятся начальником образовательного учреждения, его заместителями, старшим мастером методом беседы с целью объяснения организации и методики изложения учебных вопросов. Состав преподавателей и мастеров, привлекаемых на методические инструктажи, определяется их руководителем.                   6. Инструктивно-методические занятия с целью подготовки преподавателей и мастеров к проведению отдельных занятий (упражнений) тем и разделов в целом проводятся начальником образовательного учреждения, его заместителями, старшими мастерами и наиболее опытными преподавателями.                                                                                                                        Инструктивно-методическое занятие состоит из вступительной, основной и заключительной частей. Во вступительной части объявляются тема и цель занятия, порядок, место и метод его проведения.  В основной части объясняется методика обучения, даются рекомендации по проведению занятия, использованию наглядных пособий, опросу курсантов, практически показывается порядок выполнения действий на материальной части. При необходимости организуются тренировки преподавателей и мастеров. В заключительной части даются ответы на вопросы и подводятся итоги занятия.                                                                                                                                                                7. Открытые занятия, организуемые с целью изучения методики проведения занятий отдельными преподавателями и мастерами, способствуют выявлению недостатков и своевременному оказанию преподавателям необходимой помощи в выборе наиболее правильных методов обучения.                                                                                                                                             Открытые занятия чаще планируют у менее опытных и вновь принятых преподавателей и мастеров. Темы, даты и время их проведения объявляются заранее.                                                                  Обсуждение открытого занятия проводится под руководством начальника образовательного учреждения или его заместителей. Проводивший занятие рассказывает о подготовке к нему, обосновывает методы проведения занятия и отвечает на вопросы; преподаватели и мастера высказывают свои замечания и пожелания; руководитель подводит итог, отмечает положительные и отрицательные стороны, объявляет оценку.                                                                                      Открытые занятия по вождению проводятся по начальным упражнениям, вождению по ограниченным проездам, а при наличии учебного автомобиля с двумя спаренными кабинами или оборудованного двойным управлением автобуса — по остальным упражнениям.                                       8. Показательные занятия по новым и наиболее сложным темам (занятиям, упражнениям) для преподавателей и мастеров с целью продемонстрировать правильную организацию и методику обучения проводятся начальником ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  его заместителями, старшим мастером или под их руководством наиболее опытными преподавателями, мастерами. При подготовке показательного занятия, проводящему его оказывается необходимая организационная и методическая помощь.                                                                                                                              Тема, план занятия, рекомендованная литература, дата и время проведения показательного занятия заблаговременно объявляются всем преподавателям и мастерам.                                                            При проведении показных лабораторно-практических занятий преподавателям и мастерам предоставляется возможность ознакомления с ходом занятий непосредственно на учебных местах.                                                                                                                                        Показательные занятия по вождению проводятся по упражнениям начального обучения и по вождению в ограниченных проездах, а при наличии учебного автомобиля с двумя спаренными кабинами или оборудованного двойным управлением автобуса по остальным упражнениям.       Итоги проведённого показательного занятия подводятся начальником  ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области или его заместителем. Он обязан проанализировать содержание, использованные методы обучения и указать, что подлежит внедрению в практику учебно-воспитательной работы. Оценка за проведение такого занятия не выставляется.                                                                                                                      9. Основные формы индивидуальной методической работы в ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области:                                                                                                                - самостоятельная подготовка;                                                                                                                           - выполнение индивидуальных заданий;                                                                                                          - взаимное посещение занятий.                                                                                                                      10. Самостоятельная подготовка — основной метод повышения теоретического уровня, знаний по специальности, педагогического мастерства преподавателей и мастеров, а также составная часть непрерывного самообразования руководителей, преподавателей и мастеров производственного обучения.                                                                                                                                          Направления самообразования:                                                                                                                      — повышение педагогической квалификации путём изучения новейших знаний и передового опыта в области педагогики, психологии, методики организации процесса обучения и воспитания;                                                                                                                                                        — совершенствование теоретической и профессиональной подготовки по специальности и предмету;                                                                                                                                                            — расширение общекультурного кругозора и уровня общей образованности.                      Конкретное содержание самообразования определяется спецификой деятельности каждого работника, задачами, которые он решает, а также целями самообразования.                            Основные методы самообразования:                                                                                                                - самостоятельное изучение научно-педагогической литературы и методических рекомендаций;                                                                                                             — участие во всех формах методической работы образовательного учреждения;                                      - изучение передового педагогического опыта, накопленного в образовательном учреждении;                                  — взаимопосещение занятий, участие в разборе открытых занятий;                                                             - анализ своей работы и её результатов, участие в экспериментальной работе;                                         — разработка материалов по комплексному методическому обеспечению предметов и профессий, подготовка рефератов, методических материалов, докладов и т. д.                               Самообразование своим содержанием должно способствовать достижению конечных положительных результатов в практической деятельности преподавателей и мастеров производственного обучения образовательного учреждения.                                                                       - Самостоятельная подготовка проводится по личным планам преподавателей (мастеров), утвержденным  начальником ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области                                                                                                                                                       11. Индивидуальные задания, предназначенные для совершенствования учебного процесса и повышения квалификации преподавателей и мастеров, включают:                                                                 - изучение и обобщение передового опыта учебно-воспитательной работы;                                             - углубленную разработку отдельных вопросов методики подготовки специалистов;                             - подготовку и проведение показательных и инструктивно-методических занятий, методических инструктажей;                                                                                                                                                      - составление методических разработок, инструктивных и маршрутных карт;                                         — совершенствование учебно-наглядных пособий;                                                                                         - оборудование учебных кабинетов (классов), автодромов.                                                       Методические разработки, создаваемые по всем темам программы обучения, являются для обучающих основным консультативным документом при составлении плана занятий.   Инструктивные и учебно-тренировочные (технологические) карты используются на лабораторно-практических и практических занятиях при выполнении работ (операций) по обслуживанию изучаемой техники и отработке технических нормативов.                                                      Маршрутные карты, предназначенные для отработки упражнений по вождению транспортных средств вне автодрома, разрабатываются по каждому упражнению и включают схемы маршрутов движения и особенности дорожной обстановки на их отдельных участках.   Маршрутные карты при их составлении согласуются с местными органами ГИБДД МВД РФ.                                                    12. Взаимные посещения занятий — одна из форм изучения и распространения передового опыта учебно-воспитательной работы проводятся по договорённости между преподавателями (мастерами), а также по указанию начальника образовательного учреждения и его заместителей.                          7.17. В образовательном учреждении для проведения заседаний педагогического совета, методических занятий и инструктажей, а также самостоятельной работы преподавателей и мастеров оборудуется методический уголок.                                                                                            Методический уголок — центр методической работы ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области , оказания методической помощи преподавателям и мастерам производственного обучения, место, где обеспечены условия для подготовки преподавателей и мастеров к занятиям.                                                                                                                               Основные задачи методического уголка: — оказание помощи руководителям, преподавателям, мастерам производственного обучения и другим работникам образовательного учреждения по всем вопросам совершенствования и организации учебно-воспитательного процесса, по выбору и применению форм, методов обучения и воспитания курсантов и учащихся:                                          — изучение, оформление, пропаганда и распространение педагогического опыта;                              — накопление и систематизация учебной документации и методической литературы, материалов передового опыта, нормативных и других материалов.                                                                                В методическом кабинете создаётся библиотека, имеющая в своём фонде приказы, положения, руководства, инструкции, программы, указания по вопросам подготовки специалистов, техническую и методическую литературу. В нём оборудуются стенды (щиты), на которых должны быть отражены задачи образовательного учреждения, педагогические основы обучения и воспитания, квалификационные характеристики по каждому профилю обучения, методические указания по организации и проведению учебно-воспитательной работы, образцы заполнения учебной документации.                                                                                                                                            Общее руководство работой методического кабинета осуществляет начальник ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области . Ответственным за работу методического кабинета приказом начальника образовательного учреждения назначается один из наиболее подготовленных преподавателей с педагогическим образованием.

3. ПЛАНИРОВАНИЕ И УЧЕТ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ.                          

1. Методическая работа планируется на основе анализа деятельности инженерно-педагогического коллектива в виде самостоятельного раздела в перспективных и текущих планах работы ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области.                                                                                                                                                                      План методической работы ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области  составляется преподавателями ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, обсуждается на педагогическом совете и утверждается начальником.                                               2. Отчетными документами о коллективной методической работе являются краткие протоколы педагогических советов и решения методических комиссий.                                                    Результатом индивидуальной методической работы инженерно-педагогических работников наряду с повышением качества знаний, умений и навыков учащихся является создание комплексно-методического оснащения по предмету /профессии/, разработка методических рекомендаций, учебно-наглядных пособий, подготовка рефератов, докладов, выступлений и др.

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПЕДАГОГИЧЕСКОМ СОВЕТЕ

 

г. Никольск

1. Общие положения

1.1. Педагогический совет в Профессиональном образовательном учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области (далее —  ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области )

постоянно действующий, коллегиальный орган самоуправления  педагогических работников, объединяет педагогических работников образовательного учреждения для совместного планирования, руководства и координации всей их педагогической, воспитательной и методической деятельности с целью осуществления единых принципов и подходов в процессе обучения и воспитания.

1.2. Педагогический совет определяет конкретные направления, задачи, содержание и формы педагогической, воспитательной и методической деятельности в образовательном учреждении, организует и направляет её.

1.3. Педагогический совет осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области и настоящим Положением.

1.4. Педагогический совет тесно сотрудничает, взаимодействует и координирует свою деятельность с начальником и администрацией ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области.

1.5. Педагогический совет не может ограничивать право педагогических работников на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебников, пособий и материалов, методов текущего контроля и оценки, за исключением случаев, когда действия педагогического работника нарушают законодательство Российской Федерации, правовые и нормативные документы Правительства, Центрального совета ДОСААФ, органов местного самоуправления, а также Устава ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области.

2. Компетенция педагогического совета

2.1. Компетенция педагогического совета включает вопросы:

а) анализа, оценки и планирования:

- фактического объёма и качества знаний, умений и навыков обучающихся образовательного учреждения — по результатам текущего контроля, а выпускников — по результатам итоговых аттестаций и отзывам заказчиков;

- теоретического и практического обучения, производственной практики, воспитательной и методической работы;

- содержания и качества образовательных услуг.

б) разработки, рассмотрения и утверждения рабочих учебных программ, реализуемых в образовательном учреждении (на основе государственных стандартов, примерных программ и квалификационных требований).

в) разработки, апробации, экспертизы, эффективности и оценки применения, а также пропаганды и распространения:

— новых педагогических и воспитательных технологий;

— новых форм и методов теоретического и практического обучения и воспитания обучающихся;

— новых учебников, пособий, технических средств обучения, контроля  и т. п.

2.2. Педагогический совет определяет направления и объём методического обеспечения предметов обучения, анализирует и оценивает его состояние и эффективность.

2.3. Педагогический совет рассматривает и предлагает рекомендации для администрации образовательного учреждения по заключению договоров с авторами учебных, методических и других пособий на их издание (изготовление технических средств обучения и контроля).

2.4. Педагогический совет участвует в рассмотрении:

— кандидатур на замещение по конкурсу вакантных должностей преподавательского состава;

— кандидатов на поощрение и представление к награждению за высокие достижения в обучении и воспитании курсантов (учащихся);

— вопросов повышения квалификации и аттестации среди педагогического состава и мастеров производственного обучения.

3. Состав педагогического совета

3.1. Членами педагогического совета являются все штатные работники образовательного учреждения, ведущие, в соответствии со своими должностными обязанностями, обучение и воспитание обучающихся. В состав членов педагогического совета также входят: главный специалист по учебно-методической работе, медицинский работник.

3.2. Для участия в работе педагогического совета, при необходимости могут быть приглашены представители учредителя, органов местного самоуправления, общественных организаций, заказчиков и иные лица  необходимые для участия в обсуждении решаемого вопроса.

4. Порядок работы педагогического совета

4. 1. Педагогический совет организует и проводит свою работу по плану, составленному на основе предложений его членов. План работы разрабатывается на учебный год и утверждается на заседании педагогического совета.

4 2. Все члены педагогического совета при участии в его работе равны в своих правах. Каждый член совета имеет право решающего голоса.

4 3. Заседание педагогического совета собирается не реже одного раза в два месяца. Заседания проводятся в рабочее время.

4.4. При необходимости решением начальника ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области, председателя педагогического совета, или по требованию не менее чем одной трети его членов может быть созвано внеплановое заседание совета.

4.5. В целях оперативного рассмотрения частных проблем, не терпящих отлагательства, могут проводиться заседания педагогического совета в сокращённом составе («малый совет») с привлечением только тех членов педагогического совета, которые имеют непосредственное отношение к рассматриваемой проблеме; например, проведение заседания с участием только педагогов, ведущих обучение в определённом учебном взводе (группе). Решения «малого педсовета» подлежат утверждению на очередном заседании педагогического совета.

4.6. На первом, в начале учебного года, заседании педагогического совета из числа его членов тайным голосованием избираются: председатель совета — для организации и руководства его деятельностью, секретарь совета — для ведения документации и координации действий членов педагогического совета. Срок полномочий председателя и секретаря педагогического совета — один год.

4.7. В целях качественной подготовки и рассмотрения насущных проблем на каждое заседание педагогического совета выносится не более двух-трёх вопросов. При необходимости, для подготовки вопросов, выносимых на обсуждение, могут формироваться из членов совета рабочие группы. Члены педагогического совета должны быть заранее, не менее чем за два рабочих дня, оповещены о дате заседания, о вопросах, выносимых на рассмотрение, и иметь возможность ознакомиться с материалами по этим вопросам.

4.8. По каждому из вопросов повестки дня педагогический совет принимает конкретное решение с указанием исполнителей и сроков исполнения. На каждом заседании педагогического совета должна сообщаться информация об исполнении предыдущих решений совета, срок исполнения которых истёк. Из членов педагогического совета никто не может быть лишен возможности высказать своё мнение по каждому из обсуждаемых вопросов.

4-9. Решение педагогического совета правомочно, если в голосовании участвовало не менее двух третей его членов.

4.10. Решения педагогического совета принимаются простым большинством голосов членов педагогического совета, участвующих в заседании. При равном разделении голосов решающим является голос председателя педагогического совета.

4.11. Возражения членов педагогического совета, не согласных с принятым решением, по их желанию заносятся в протокол. Если с решение или с каким-либо из его пунктов не согласен начальник образовательного учреждения, то действие решения (пунктов решения) вступает в силу при условии, что за него проголосуют не менее двух третей списочного состава педагогического совета, но уже обязательно при тайном голосовании.

4.12. Решение педагогического совета обязательно для всех работников и обучающихся образовательного учреждения в части, их касающегося. Оно вступает в силу с момента его принятия (объявления приказом).

4.13. Решение педагогического совета (или отдельные его положения) может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Внесение жалобы приостанавливает действие принятого решения только в отношении физических или юридических лиц внесших жалобу до принятия соответствующим правомочным органом решения по жалобе.

4.14. Решения педагогического совета не могут ограничивать прав участников образовательного процесса, закреплённые Конституцией, законодательством Российской Федерации, субъекта Федерации, на территории которого расположено образовательное учреждение, Уставом образовательного учреждения, трудовым договором (контрактом) работника или договором обучающегося с образовательным учреждением.

4.15. Работу по исполнению решений педагогического совета организует председатель педагогического совета с помощью администрации должностных лиц образовательного учреждения. Должностные лица ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  обязаны обеспечивать исполнение решения педагогического совета, выделяя необходимые помещения, имущество, канцелярские принадлежности и т. п.

5. Документальное оформление заседаний педагогического совета образовательного учреждения

5.1. На каждом заседании педагогического совета ведётся его протокол, который заносится в специальную «Книгу протоколов заседаний педагогического совета образовательного учреждения».

5.2. Книгу протоколов ведёт секретарь педагогического совета.

5.3. В каждом протоколе должны быть указаны:

— порядковый номер очередного заседания совета;

— дата заседания;

— общее число присутствующих на заседании членов совета;

— фамилии и должности приглашённых;

— повестка дня заседания;

- краткое содержание докладов, выступлений, предложений, замечаний  участников заседания;

- принятые по каждому вопросу повестки дня решения и итоги голосования по ним.

К протоколу могут быть приложены дополнительные материалы по рассматривавшимся вопросам.

5.4. Каждый протокол заседания педагогического совета должен быть подписан председателем и секретарем педагогического совета.

5.5. Протоколы заседаний педагогического совета хранятся в делах образовательного учреждения в течение 10 лет.

5.6. Информационные материалы о деятельности педагогического совета вывешиваются на специально оборудованном для этой цели стенде.

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ

 

 

 

 

 

 

г. Никольск

1. Допуск учащихся к аттестации

1. К промежуточной аттестации, в Профессиональном образовательном учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

(далее  — ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области) по дисциплинам теоретического обучения допускаются все  учащиеся, имеющие положительные оценки по аттестуемым дисциплинам.

2. Учащиеся, имеющие неудовлетворительные оценку «2» по дисциплинам, выносимым на аттестацию, проходят аттестацию по этим дисциплинам в сроки, установленные для повторной аттестации.

3. Вопрос о допуске учащихся к аттестации обсуждается на педагогическом совете ЧОУ ДПО СТЦ, где принимается соответствующее решение.

Ознакомление учащихся с настоящим Положением проводится при поступлении с составлением протоколов и подписями учащихся об ознакомлении.

2. Освобождение учащихся от прохождения аттестации   

1. Учащиеся, успевающие по всем аттестуемым дисциплинам, могут быть освобождены от прохождения аттестации по теоретическим предметам  в порядке исключения. В этом случае итоговые оценки выставляются на основании текущей успеваемости.

3. Проведение аттестации по теоретическим дисциплинам

1. Аттестация по теоретическим дисциплинам проводится руководителями занятий в учебных группах.

2. Аттестация и консультации по подготовке к ней проводятся, по мере того как учащиеся проходят блок тем. Время на проведение аттестации выделяется за счет общего количества часов, отводимых на изучение дисциплины по учебному плану.

3.   Аттестация в устной форме по теоретическим дисциплинам проводится по билетам, составленным предметными комиссиями с учетом требований программ по этим дисциплинам. Содержание аттестационных билетов утверждается советом учреждения.

4.   Аттестация в письменной форме по теоретическим дисциплинам проводится по билетам, рекомендованным для сдачи квалификационных экзаменов в ГИБДД.

5..  Учащиеся являются для прохождения аттестации без учебников и учебных пособий. Работа выполняется учащимися на бумаге со штампом учреждения, которая выдается каждому аттестуемому. Учащиеся выполняют письменную работу, сидя за столом по одному. Учащиеся, выполнившие письменную работу, сдают ее аттестующему и уходят из аудитории; не закончившие работу в отведенное время сдают ее неоконченной. Работы,  выполненные на бумаге без штампа учреждения, считаются недействительными.

6. При проведении аттестации в устной форме учебная группа может разбиваться на подгруппы, проходящие аттестацию в один день. Каждой подгруппе предлагается полный комплект билетов по данной дисциплине. Билеты, по которым были опрошены учащиеся, не могут использоваться повторно в одной и той же подгруппе. Учащиеся вызываются с таким расчетом, чтобы один из них отвечал, а другие (3-4   человека) готовились к ответу.

7. Форма проведения аттестации в устной форме может быть различной: по билетам, собеседование и др., позволяющая установить степень подготовки учащегося по данной дисциплине.

Учащиеся проходят аттестацию по выбранному ими билету. В тех случаях, когда учащийся не в состоянии изложить учебный материал на положительную оценку, ему разрешается взять второй билет, но при этом оценка за ответ снижается на один балл. Учащийся, взявший билет, готовится к ответу, на что ему отводится 15-20 минут.

8. При аттестации в устной форме аттестующие выслушивают ответ учащегося на вопросы билета, не прерывая его и не помогая наводящими вопросами. После ответа аттестуемому могут быть предложены дополнительные вопросы в пределах программы, если это необходимо для более точного и объективного представления о знаниях и умениях учащегося поданной дисциплине.

В случаях грубого нарушения учащимся установленного порядка на аттестации он лишается права проходить данную аттестацию. Вопрос о дальнейшем прохождении   аттестации решается советом учреждения.

9. Оценки, полученные учащимися на аттестации, должны быть объявлены им после окончания аттестации в данной группе.

При проверке письменных аттестационных работ ошибки зачеркиваются и указываются правильные варианты ответов.

10. Каждый учащийся после проверки его письменной работы, выставления   аттестационной и итоговой оценок имеет право ознакомиться с итогами проверки своей работы.

11. После проведения аттестации (в устной или письменной форме) аттестационные и итоговые оценки записываются в классный журнал отдельной строкой.                                               Оценки выставляются цифрой.                                                                                                           12. При выставлении оценок по ответам на вопросы экзаменационного билета необходимо руководствоваться следующим:

—  «отлично» — если экзаменуемый исчерпывающе и чётко изложил содержание вопроса, правильно обосновал ответ или действие, владеет техникой выполнения приёмов в работе на материальной части, выполнил нормативы, установленные для оценки «отлично»;

— «хорошо» — если экзаменуемый ответил без наводящих вопросов правильно, но недостаточно полно, правильно действовал на материальной части, уверенно применил полученные знания на практике, выполнил нормативы, установленные для оценки «хорошо»;

- «удовлетворительно» — если экзаменуемый ответил на вопрос правильно, но недостаточно полно и для выяснения знаний ему задавали наводящие вопросы; делал незначительные ошибки в практических действиях на материальной части, выполнил нормативы, установленные для оценки «удовлетворительно»;

- «неудовлетворительно» — если экзаменуемый не мог правильно ответить на поставленный вопрос, неправильно действовал на материальной части, не выполнил нормативы, установленные для оценки «удовлетворительно».

13. По окончании аттестации педагогический совет учреждения обсуждает ее итоги и принимает решение о допуске их к выпускной квалификационной аттестации или отчислении, которое оформляется приказом начальника.

14. Учащимся, заболевшим в период аттестации и выздоровевшим до ее окончания, решением руководства разрешается сдавать оставшиеся дисциплины со своей группой, а пропущенные предметы в другие сроки.

4. Проведение повторной аттестации

Повторная аттестация проводится для учащихся, получивших неудовлетворительные оценки на аттестации.

Учащиеся повторную аттестацию по теоретическим дисциплинам проходят до начала итоговой аттестации (квалификационного экзамена). В эти же сроки проходят аттестацию учащиеся, не имевшие возможности держать ее вместе с группой из-за болезни или по другим уважительным причинам.

Повторная аттестация в письменной форме проводится по тем же билетам.

По окончании повторной аттестации совет обсуждает итоги и принимает  решение о допуске учащихся к квалификационной аттестации или отчислении. Решение совета учреждения утверждается приказом начальника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, который в течение трех дней доводится до сведения учащихся.

 

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Никольск

          ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Итоговая аттестация (квалификационный экзамен) в Профессиональном образовательном учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

(далее  — ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области) организуется и проводится с целью проверки качества знаний и умений курсантов и учащихся в соответствии с требованиями программы.

1.2. К сдаче итоговой аттестации (квалификационного экзамена) допускаются лица, прошедшие полный курс обучения, выполнившие все практические работы и получившие положительные итоговые оценки по всем предметам (разделам) программы подготовки.

К итоговой аттестация (квалификационному экзамену) не допускаются курсанты, пропустившие более 20% занятий или не полностью выполнившие предусмотренные программой практические работы.

2. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Итоговая аттестация (квалификационный экзамен) у граждан, обучавшихся по программам профессиональной подготовки),  принимает комиссия, назначенная решением начальника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области . Председателем комиссии назначается один из заместителей начальника образовательного учреждения или сам начальник. В её состав могут входить председатели предметных комиссий и старшие мастера производственного обучения. Персональный состав экзаменационной комиссии образовательного учреждения объявляется приказом начальника образовательного учреждения перед началом учебного года. Итоговая аттестация (квалификационный экзамен) проводятся в соответствии с организационными указаниями программ обучения.

3. Содержание и порядок проведения аттестации

3.1. Перед началом экзамена председатель комиссии объявляет гражданам, представляемым к испытаниям, порядок его сдачи.

Для подготовки к ответу вызываются 3…4 человека. В последующем перед ответом каждого экзаменуемого вызывается очередной обучаемый. Прибывший для сдачи экзамена докладывает председателю комиссии, например: « Товарищ председатель, учащийся Иванов для сдачи выпускного экзамена прибыл!».                                                                                                                                                                         3.2. Каждый учащийся готовится к ответу за отдельным столом. Запрещается пользоваться учебниками, конспектами, описаниями, руководствами и другими справочными материалами, не допускаются взаимные консультации.

3.3. О готовности к ответу учащийся докладывает председателю комиссии, например: «Товарищ председатель, учащийся Иванов к ответу на билет №1 готов!» — и, получив разрешение, отвечает по существу вопросов экзаменационного билета.

3.4. Приём экзаменов от учащихся проводится в присутствии всех членов комиссии.

3.5. После ответа на теоретические вопросы и выполнения практических работ курсант докладывает председателю комиссии, например: «Товарищ председатель комиссии, курсант Иванов ответ на билет № 1 закончил!».

3.6. Члены комиссии после ответа сдающего экзамен на все вопросы экзаменационного билета в целях полного выяснения знаний и практических навыков обучаемого могут задавать ему дополнительные вопросы в пределах программы обучения.

Если экзаменуемый не может ответить на вопросы экзаменационного билета, ему разрешается взять второй билет, но оценка за ответ в этом случае снижается на один балл.

Билеты, на которые даны ответы, повторно в экзаменуемой группе не используются.

3.7. Знания и практические навыки сдающих экзамены оцениваются по четырёх балльной системе.

При выставлении частных оценок по ответам на вопросы экзаменационного билета необходимо руководствоваться следующим:

—  «отлично» — если экзаменуемый исчерпывающе и чётко изложил содержание вопроса, правильно обосновал ответ или действие, владеет техникой выполнения приёмов в работе на материальной части, выполнил нормативы, установленные для оценки «отлично»;

— «хорошо» — если экзаменуемый ответил без наводящих вопросов правильно, но недостаточно полно, правильно действовал на материальной части, уверенно применил полученные знания на практике, выполнил нормативы, установленные для оценки «хорошо»;

- «удовлетворительно» — если экзаменуемый ответил на вопрос правильно, но недостаточно полно и для выяснения знаний ему задавали наводящие вопросы; делал незначительные ошибки в практических действиях на материальной части, выполнил нормативы, установленные для оценки «удовлетворительно»;

- «неудовлетворительно» — если экзаменуемый не мог правильно ответить на поставленный вопрос, неправильно действовал на материальной части, не выполнил нормативы, установленные для оценки «удовлетворительно».

3.8. На основании частных оценок сдавшему экзамен выводится итоговая оценка по предмету:

- «отлично» — если в частных оценках больше половины оценок (в том числе по нормативам и практическим навыкам) — «отлично», а остальные — «хорошо»;

— «хорошо» — если в частных оценках больше половины оценок (в том числе по нормативам и практическим навыкам) «отлично» и «хорошо», а остальные — «удовлетворительно»;

— «удовлетворительно» — если в частных оценках по теоретическим вопросам не более одной опенки «неудовлетворительно»:

— «неудовлетворительно» — при одной оценке «неудовлетворительно» по нормативам и практическим навыкам или если в частных оценках по теоретическим вопросам — более одной оценки «неудовлетворительно».

Выполнение установленных программой нормативов и оценка по практическим навыкам имеют определяющее значение. Во всех случаях при неудовлетворительной оценке по нормативам и практическим навыкам не может быть выведена положительная итоговая оценка.

3.9. Закончившими обучение считаются лица, получившие на экзаменах по всем предметам положительные итоговые оценки.

Лицам, окончившим обучение, выдаётся Свидетельство установленного образца за подписью председателя экзаменационной комиссии, скреплённой печатью образовательного учреждения.

Обучаемые, не сдавшие экзамены в связи с болезнью или по другим уважительным причинам, к экзаменам допускаются с очередным учебным взводом (группой) данной специальности. Обучаемые, получившие неудовлетворительные оценки, к повторному экзамену допускаются после дополнительной подготовки.

В случае разногласий между членами комиссии председателю предоставляется право окончательного решения об оценке знаний и выпуске каждого обучаемого.

3.10. Результаты экзаменов оформляются протоколом в четырёх экземплярах, который подписывается председателем, членами комиссии, начальником образовательного учреждения, скрепляется печатью и подлежит хранению в образовательном учреждении — 15 лет; в советах региональных организаций ДОСААФ — 25 лет.

3.11. Свидетельства, выдаваемые обучаемым, являются основанием для сдачи квалификационных экзаменов комиссиям Госавтоинспекции на присвоение квалификации водителей транспортных средств и получение соответствующих водительских удостоверений.

3.12. Порядок сдачи квалификационных экзаменов на получение права управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений в ГИБДД МВД РФ установлен в «Правилах сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений», утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации, Инструкцией о порядке организации работы по приёму квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в подразделениях ГИБДД, утвержденной Приказом министра внутренних дел Российской Федерации, Методикой проведения квалификационных экзаменов на получение права на управление транспортными средствами, утверждённой Главным управлением Госавтоинспекции МВД РФ.

|

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ  СОВЕТ

 

 

Председатель совета: Горшков Владимир Анатольевич-

начальник ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области,

Члены совета:

Садовников Александр Васильевич — Преподаватель ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области ,

Гусев Александр Васильевич — Мастер производственного обучения ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области,

Ошкина Екатерина Васильевна — Методист ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области.

 

 г. Никольск

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Аттестационная комиссия

 

 

Председатель комиссии: Горшков Владимир Анатольевич-

начальник ЧОУ ДПО СТЦ  Никольского района

Пензенской области

Члены комиссии:

Садовников Александр Васильевич — Преподаватель ЧОУ ДПО СТЦ   Никольского района

Пензенской области

Гусев Александр Васильевич — Мастер производственного обучения

ЧОУ ДПО СТЦ  Никольского района

Пензенской области

Ошкина Екатерина Васильевна — Методист ЧОУ ДПО СТЦ   Никольского района Пензенской области

 

 

 

                                                   

 

 

                                                        г. Никольск

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Права и обязанности слушателей

 

 

 

 

 

                          

 

 

                                            г. Никольск

 

  1. 1.     Слушатели имеют право на:

 

- получение образования в соответствии с образовательными     программами и государственными образовательными стандартами;

- получение дополнительных (в том числе платных)

образовательных услуг (на основе договора);

- пользование библиотечно-информационными ресурсами

библиотеки, учебно-лабораторными,   культурно-

спортивными базами ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области;

- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных

учебным планом;

- свободу совести, информации, свободное выражение собственных

взглядов и убеждений;

- обращение к руководству ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России                                 Пензенской области для разрешения

конфликтных ситуаций.

 

           Родители (законные представители) слушателей имеют право:

 

- консультироваться с педагогическими работниками по проблемам

обучения и воспитания;

- получать объективную информацию о состоянии знаний,

здоровья, роста профессионального мастерства и прилежности

слушателя;

- вносить предложения по вопросам совершенствования   образовательного процесса, организации дополнительных образовательных услуг;

-  обращаться к руководству ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области в случаях возникновения конфликтных ситуаций (спорных вопросов).

 

  1. 2.     Слушатели  обязаны:

 

- выполнять Устав и иные локальные акты ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области

МО ДОСААФ России Никольского района;

- добросовестно учиться, систематически и глубоко

Овладевать знаниями, умениями и навыками                                          предусмотренными учебной программой;

- уважать честь и достоинство других слушателей и работников;

- соблюдать учебную дисциплину, требования охраны труда,

производственной санитарии и личной гигиены;

- соблюдать правила противопожарной безопасности;

- бережно относиться к имуществу ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ

России Пензенской области;

- выполнять требования работников ПОУ СТЦ Никольского района  РО

ДОСААФ России Пензенской области в части, отнесенной Уставом и

правилами внутреннего  трудового распорядка к их компетенции.

 

Родители (законные представители) слушателей обязаны:

- уважать честь и достоинство работников ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области ;

- заниматься воспитанием своих детей;

- контролировать успеваемость, посещаемость занятий и поведение

своих детей;

- обеспечивать детей необходимыми учебными принадлежностями

для занятий;

- уважать традиции ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России

           Пензенской области

 

  1. 3.     Слушателям запрещается:

 

- приносить, передавать или использовать оружие, взрывчатые вещества,

спиртные напитки, табачные изделия, токсические и   наркотические вещества;

- использовать любые средства и вещества, которые могут

привести к взрывам и пожарам;

- применять физическую силу для выяснения отношений,

запугивания и вымогательства;

- производить любые действия, влекущие за собой опасные

последствия  для окружающих.

 

 

4. В ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области ЗАПРЕЩЕНО:

 

- Принуждение  слушателей к вступлению в общественные,

общественно- политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных компаниях и политических акциях

- Привлечение слушателей без их согласия, согласия родителей   (законных представителей) к работам, не предусмотренным    учебными программами

и планами, кроме  мероприятий по приведению в порядок после

занятий учебных мест, классов, полигонов, автодромов и

техники запрещается.

- Дисциплина в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области

- поддерживается на основе уважения человеческого достоинства  слушателей и  работников.

- По отношению к слушателям не допускается применение методов

физического и психического насилия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

об организации платных образовательных услуг

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Никольск

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом

«Об образовании в Российской Федерации», Законом РФ «О защите прав потребителей», Постановлением Правительства Российской Федерации от

15.08.2013г. №706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг», Уставом Профессиональном образовательном учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области  (далее  — ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области)

нормативными актами, регламентирующими деятельность ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области.

1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении:

«заказчик» — физическое и (или) юридическое лицо, имеющее намерение

заказать либо заказывающее платные образовательные услуги для себя или

иных лиц на основании договора;

«исполнитель» — организация, осуществляющая образовательную деятельность

и предоставляющая платные образовательные услуги обучающемуся (к

организации, осуществляющей образовательную деятельность, приравниваются

индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную (деятельность);

«недостаток платных образовательных услуг» — несоответствие платных

образовательных услуг или обязательным требованиям, предусмотренным

законом либо в установленном им порядке, или условиям договора (при их

отсутствии или неполноте условий обычно предъявляемым требованиям), или

целям, для которых платные образовательные услуги обычно используются,

или целям, о которых исполнитель был поставлен в известность заказчиком при

заключении договора, в том числе оказания их не в полном объеме,

предусмотренном образовательными программами (частью образовательной

программы);

«обучающийся» — физическое лицо, осваивающее образовательную программу;

«платные образовательные услуги» — осуществление образовательной

деятельности по заданиям и за счет средств физических и (или) юридических

лиц по договорам об образовании, заключаемым при приеме на обучение (далее

- договор);

«существенный недостаток платных образовательных услуг» — неустранимый

недостаток, или недостаток, который не может быть устранен без

несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляется неоднократно,

или проявляется вновь после его устранения, или другие подобные недостатки.

1.3. Настоящее Положение регламентирует оказание платных образовательных

услуг в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области.

регулирует отношения, возникающие между Исполнителем, Заказчиком, Обучающимся при оказании платных образовательных услуг в сфере общего образования.

1.4 Платные образовательные услуги предоставляются с целью удовлетворения

образовательных потребностей граждан, привлечения дополнительных

источников финансирования Исполнителя, улучшения образовательного и

воспитательного процессов, а также создания благоприятных условий для

выявления и развития способностей учащихся, реализации их творческого,

интеллектуального и физического потенциала.

1.5. Платные дополнительные образовательные услуги предоставляются на

принципах добровольности и необязательности их получения для обучающихся.

Они не должны вести к ухудшению условий основной уставной

образовательной деятельности ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области.

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета.

2. Перечень платных образовательных услуг

 

2.1 ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области.

оказывает следующие платные образовательные услуги:

- подготовка водителей мототранспортных средств категория «А»,

- подготовка водителей легкового автомобиля категория «В»,

2.2 К обучению допускаются лица представившие медицинские справки о допуске  к управлению транспортным средством соответствующей категории.

 

3. Порядок организации платных образовательных услуг

 

3.1. Платные образовательные услуги оказываются ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области.

в следующем порядке:

- изучение спроса на платные образовательные услуги, определение

предполагаемого контингента учащихся и анализ необходимой материально-

технической базы;

- создание условий для оказания платных образовательных услуг с учетом

требований по охране труда и безопасности для жизни и здоровья;

- доведение до потребителей информации об оказываемых образовательных

услугах и исполнителе.

Информация обеспечивает им свободу и возможность

собственного выбора и содержит следующие сведения: наименование и место

нахождения исполнителя, сведения о наличии в необходимых случаях

лицензии на осуществление соответствующей образовательной деятельности и

ее реквизитах, свидетельства о государственной аккредитации с указанием

регистрационного номера, срока действия и органа, их выдавшего; перечень

предлагаемых заказчику платных образовательных услуг и порядок их

предоставления; уровень и направленность реализуемых основных и

дополнительных образовательных программ, формы и сроки их освоения;

стоимость платных образовательных услуг, оказываемых за дополнительную

плату;

- составление смет на каждый вид услуг, а при необходимости – на комплекс

услуг;

- разработка инструкций для лиц, ответственных за проведение платных

образовательных услуг;

- заключение договоров со специалистами на оказание платных

образовательных услуг;

- заключение договоров о возмездном оказании услуг с заказчиками

(обучающимися) платных образовательных услуг, в которых конкретизируются

оказываемые услуги, указывается время и место их оказания, срок действия

договора, размер и порядок оплаты, иные условия;

- издание приказа по  ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области об организации работы по оказанию платных образовательных услуг, предусматривающего режим работы платных групп,

систему и порядок оплаты труда работников (исполнителей), график их работы,

помещения для занятий, смету затрат на проведение платных образовательных

услуг, учебные планы.

3.2.Платные образовательные услуги предоставляются на основе договоров,

заключенных с заказчиком, родителями (законными представителями) несовершеннолетних, представителями юридических лиц.

 

4. Порядок оказания платных образовательных услуг

 

4.1.Общее руководство оказанием платных образовательных услуг осуществляет Начальник ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области.

Начальник подписывает договоры с Заказчиком от имени Исполнителя и осуществляет другие распорядительные функции согласно Уставу ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области.

4.2. Для координации деятельности предоставления платных образовательных

услуг назначаются должностные лица, ответственные за оказание платных

образовательных услуг из числа заместителей директора.

4.3. Педагогический состав формируется из числа преподавателей ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области  и привлечённых сотрудников.

4.4. Обучение ведется по программам, рекомендованными Министерством

образования РФ, а также по авторским программам, утвержденными

методическими объединениями преподавателей-предметников ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области.

4.5.Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо

образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой

осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета,

бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов.

4.6. Отказ заказчика от предлагаемых ему платных образовательных услуг не

может быть причиной изменения объема и условий уже предоставляемых ему

исполнителем образовательных услуг.

4.7. Исполнитель обязан обеспечить заказчику оказание платных

образовательных услуг в полном объеме в соответствии с образовательными

программами (частью образовательной программы) и условиями договора.

 

5. Ценообразование

 

5.1. Цены на платные образовательные услуги, оказываемые Исполнителем,

формируются на основе показателей всех видов затрат, налогов, платежей в

соответствии с законодательством РФ.

5.2. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №239 от 07 марта

1995 года (в ред. от 16.04.2012г.) «О мерах по упорядочению государственного

регулирования цен (тарифов)» платные образовательные услуги не входят в

перечень услуг, цены на которые регулируются на государственном уровне или

уровне субъекта Российской Федерации и соответственно, формируются ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области самостоятельно.

5.3. При формировании цен на платные образовательные услуги учитываются

следующие виды затрат:

- оплата труда педагогического, административно-управленческого и

технического персонала;

- начисление на оплату труда;

- приобретение предметов снабжения, расходных материалов и оборудования;

- оплата услуг связи;

- оплата коммунальных услуг;

- предполагаемые затраты на развитие материально-технической базы;

- прочие текущие расходы.

5.4. Расчет цены платных образовательных услуг составляется сотрудниками

бухгалтерии ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области , утверждается начальником ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области ,

5.5. Плата за услуги вносится в сроки, установленные договором между

Исполнителем и Заказчиком через отделение банков.

 

6. Порядок получения и расходования средств.

 

6.1. Размер оплаты за платные образовательные услуги определяется по

соглашению сторон в договоре с Заказчиком.

6.2. Оплата услуг педагогических и иных работников производится по

договорной цене в процентном отношении от общей стоимости услуги.

6.3. Надбавка начальнику  ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области за организацию платных образовательных услуг устанавливается приказом или распоряжением вышестоящей

организации, имеющей соответствующие полномочия.

6.4. Доходы от оказания платных образовательных услуг полностью

используются   ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области соответствии с уставными целями, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области .

6.5.  ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области вправе по своему усмотрению расходовать средства, полученные от оказания платных образовательных услуг в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области, в т.ч. производить выплаты стимулирующего характера (премии, в том числе по итогам периода обучения)

сотрудникам ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, принимающих участие в оказании платных

образовательных услуг.

6.6. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения

договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных

услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

6.7. Исполнитель вправе снизить стоимость платных образовательных услуг по

договору с учетом покрытия недостающей стоимости платных

образовательных услуг за счет собственных средств исполнителя, в том числе

средств, полученных от приносящей доход деятельности, добровольных

пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц.

6.8.Оплата за платные образовательные услуги устанавливается в размере 50 %

(на основе заявления Заказчика с предоставлением подтверждающих

документов):

- для детей-сирот и опекаемых;

- для детей из многодетных семей, имеющих 3 и более детей;

- для детей работников ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области;

- работников ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области .

 

7. Ответственность участников образовательного процесса

 

7.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору

исполнитель и заказчик несут ответственность, предусмотренную договором и

законодательством Российской Федерации.

7.2. При обнаружении недостатка платных образовательных услуг, в том числе

оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными

программами (частью образовательной программы), заказчик вправе по своему

выбору потребовать:

а) безвозмездного оказания образовательных услуг;

б) соразмерного уменьшения стоимости оказанных платных образовательных

услуг;

в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных

платных образовательных услуг своими силами или третьими лицами.

7.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного

возмещения убытков, если в установленный договором срок недостатки

платных образовательных услуг не устранены исполнителем. Заказчик также

вправе отказаться от исполнения договора, если им обнаружен существенный

недостаток оказанных платных образовательных услуг или иные существенные

отступления от условий договора.

7.4. По инициативе исполнителя договор может быть расторгнут в

одностороннем порядке в следующем случае:

а) применение к обучающемуся, достигшему возраста 16 лет, отчисления как

меры дисциплинарного взыскания;

б) просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг;

в) невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных

образовательных услуг вследствие действий (бездействия) обучающегося.

 

8. Заключительный раздел

 

8.1.Все споры, возникающие между сторонами, заключившими договор об

оказании платных образовательных услуг, разрешаются в соответствии с

Гражданским Кодексом РФ, Законом РФ «О защите прав потребителей»,

Законом РФ «Об образовании в Российской федерации» и законодательством РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                        ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СЛУШАТЕЛЕЙ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Никольск

 

  1. 1.      Слушатели имеют право на:

 

1.1 Получение образования в соответствии с образовательными программами

и государственными образовательными стандартами;

1.2 Получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг

(на основе договора);

.3      Пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки,

учебно-лабораторными,   культурно-спортивными базами Профессионального образовательного учреждения   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

(далее ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области);

1.4 Свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

свободу совести, информации, свободное выражение собственных

взглядов и убеждений;

1.5 Обращение к руководству ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области.

1.6 Никольского района для разрешения конфликтных ситуаций.

 

  1. 2.      Слушатели  обязаны:

 

2.1  Выполнять Устав и иные локальные акты ПОУ СТЦ Никольского района РО

2.2  ДОСААФ России Пензенской области;

2.2  Добросовестно учиться, систематически и глубоко овладевать знаниями,

умениями и навыками, предусмотренными учебной программой;

2.3  Уважать честь и достоинство других слушателей и работников;

2.4  Соблюдать учебную дисциплину, требования охраны труда,

производственной санитарии и личной гигиены;

2.5  Соблюдать правила противопожарной безопасности;

2.6 Бережно относиться к имуществу ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ

 России Пензенской области;

2.6  Выполнять требования работников ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ

2.7  России Пензенской области , в части, отнесенной

Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.

 

3        Слушателям запрещается:

 

3.1 Приносить, передавать или использовать оружие, взрывчатые вещества,

спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

3.2  Использовать любые средства и вещества, которые могут привести к

взрывам и пожарам;

3.3  Применять физическую силу для выяснения отношений,

запугивания и вымогательства;

3.4  Производить любые действия, влекущие за собой опасные

последствия  для окружающих.

3.5 Принуждение  слушателей к вступлению в общественные, общественно-

политические организации (объединения), движения и партии, а также

принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию

в агитационных компаниях и политических акциях не допускается.

3.6 Привлечение слушателей без их согласия, согласия родителей (законных

представителей) к работам, не предусмотренным учебными программами и планами,

кроме  мероприятий по приведению в порядок после занятий учебных мест, классов,

полигонов, автодромов и техники запрещается.

3.7 Дисциплина в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области;

поддерживается на основе уважения человеческого достоинства слушателей и

работников. По отношению к слушателям не допускается применение методов

физического и психического насилия.

 

4. Родители (законные представители) слушателей имеют право:

 

4.1 Консультироваться с педагогическими работниками по проблемам

обучения и воспитания;

4.2 Получать объективную информацию о состоянии знаний;

здоровья, роста профессионального мастерства и прилежности слушателя;

4.3  Вносить предложения по вопросам совершенствования образовательного

процесса, организации дополнительных образовательных услуг;

4.4  Обращаться к руководству ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России

4.5   Пензенской области в случаях возникновения

конфликтных ситуаций (спорных вопросов).

 

5. Родители (законные представители) слушателей обязаны:

5.1 Уважать честь и достоинство работников; ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ

России Пензенской области

5.2  Заниматься воспитанием своих детей;

5.3  Контролировать успеваемость, посещаемость занятий и поведение

своих детей;

5.4  Обеспечивать детей необходимыми учебными принадлежностями

для занятий;

5.5 Уважать традиции ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области;

5.6. Являться по приглашению руководства ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ

 России Пензенской области .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ

                                                        ОБУЧАЮЩИХСЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                  

 

                                                  г. Никольск

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны и приняты в соответствии с Уставом Профессионального образовательного учреждения   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

(далее ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области).
1.2. Правила внутреннего распорядка для обучающихся в ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области призваны обеспечить безопасность обучающихся и преподавательского состава во время учебного процесса, поддержание дисциплины и порядка  для успешной реализации целей и задач ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, определенных  Уставом.

1.3. Настоящие Правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех обучающихся в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области .
1.4. При приеме обучающихся  администрация  ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области обязана ознакомить обучающихся с настоящими Правилами.
2. Права и обязанности обучающихся.
2.1. К основным правам обучающихся относятся:

получение дополнительного образования в соответствии с принятыми  в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области учебными Программами,

выбор образовательной программы в соответствии со своими потребностями и возможностями, условиями ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области;

бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области ;

получение иных  дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

уважение человеческого достоинства обучающихся;

свобода совести и информации;

свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

К основным обязанностям обучающихся относятся:

выполнение требований  Устава ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, Правил внутреннего распорядка ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области и иных локальных актов принятых в ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области ,

регулярное посещение занятий по теоретическому курсу и практическому обучению вождению;

добросовестное отношение к учебе, систематическое и глубокое овладение знаниями и навыками предусмотренными учебными программами и планами,

уважение чести и достоинства обучающихся и работников ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области;

бережное отношение к имуществу ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области.

соблюдение правил пожарной безопасности,

соблюдение инструкций по технике безопасности и охране труда.

 

                                             3. Организация учебного процесса.
3.1.Прием обучающихся проводится в соответствии с правилами приема в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области.

3.2.Учебные занятия в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области района проводятся по учебному расписанию, составленному на основании нормативных документов и утверждаемому начальником ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области . Учебное расписание, график вождения составляется на срок обучения группы и вывешивается в помещении учебного заведения на видном месте не позднее, чем в день начала занятий.
3.3. При неявке обучающегося на занятия по болезни или другим уважительным причинам, обучающийся обязан поставить об этом в известность администрацию ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области  в день неявки. В случае пропуска занятий (по уважительной причине или нет) обучающийся обязан изучить материал пропущенного занятия. Отсутствие на занятии не освобождает обучающегося от контроля знаний.
3.4.За высокие показатели в учебе при примерном поведении и активном участии в общественной жизни ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области устанавливаются следующие поощрения для обучающихся:

объявление благодарности;

награждение грамотой;

Поощрения учащихся оформляются приказом начальника ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области.
3.5. За нарушение дисциплины, Устава ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, Правил внутреннего распорядка, систематические пропуски занятий и не сдачу промежуточной и итоговой аттестаций к обучающимся могут быть применены следующие взыскания и административные меры:
- замечание;
- обсуждение на Педагогическом совете ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области (для несовершеннолетних с приглашением родителей);
- исключение из учебного заведения.
Исключение обучающегося оформляется приказом Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области.

Процедура исключения не может противоречить законодательству Российской Федерации,  Уставу ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области .
3.6. Пропускать занятия без уважительной причины не разрешается.
 4. Правила поведения обучающихся в ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области.

4.1. Во время занятия нельзя шуметь, отвлекаться самому и отвлекать других.
4.2. Обучающимся не разрешается выходить из учебного кабинета во время занятия.
4.3. Во время  занятий обучающимся запрещается пользоваться услугами мобильной связи.
4.4. Если обучающийся хочет задать вопрос преподавателю или ответить на вопрос, он поднимает руку.
4.5. Обучающийся вправе покинуть класс после окончания занятия только, когда об этом объявит преподаватель.
4.6. Если обучающийся опоздал на занятие по уважительной причине, ему следует постучать в дверь, извиниться и с разрешения преподавателя сесть за парту, не мешая ходу занятия.
4.7. Домашнее задание следует записывать в рабочую тетрадь. Ведение рабочей тетради обязательно.
4.8 В случае необходимости отсутствия на занятиях, обучающийся (родители, законные представители несовершеннолетних) должен поставить в известность администрацию  ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области с указанием причин и сроков отсутствия.

Поведение до начала, в перерывах и после окончания занятий:

4.9. Обучающийся приходит в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области  за 5-10 минут до начала занятий,
4.10. Обучающийся должен приготовить все необходимые принадлежности и занять свое рабочее место до начала занятий. Обучающимся запрещается опаздывать на учебные занятия.
4.11. После окончания учебного занятия обучающийся обязан, навести порядок на своем рабочем месте.
обучающимся в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области

категорически запрещается:
- приносить, передавать или использовать в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области  ненужные для учебных занятий предметы, спиртные напитки, табачные изделия, токсичные и наркотические средства, любые предметы и вещества, способные привести к взрывам и возгораниям;
- бегать по классам, вблизи оконных проемов и в других местах, толкать друг друга, бросаться предметами и применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания, вымогательства;
- пользоваться мобильными телефонами на занятиях;
- употреблять непристойные выражения и жесты, шуметь, мешать отдыхать другим.
- курить на территории и  здании ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области .
4.14. Обучающиеся не имеют права во время нахождения на территории ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области  и во время обучения вождению совершать действия, опасные для жизни и здоровья самого себя и окружающих.
4.15. Запрещается без разрешения педагогов уходить из ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области в урочное время.

Внешний вид обучающихся.

5.1. В целях соблюдения эстетических и санитарных норм обучающиеся ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области должны соблюдать деловой стиль в одежде.
5.2. Исключается из учебного гардероба:
- одежда вечернего или дискотечного плана.
5.3. Запрещается ношение в ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области:
- атрибутики неформальных организаций.

6. Заключительные положения.

6.1. Настоящие Правила распространяются на территории ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области и на все мероприятия, проводимые  ПОУ СТЦ Никольского района  РО ДОСААФ России Пензенской области
6.3. За нарушение настоящих Правил и Устава образовательного учреждения обучающиеся привлекаются к ответственности, согласно п.3.5 настоящих Правил.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

«Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                     

 

                      

                                РАСПОРЯДОК РАБОТЫ

           

В Профессиональном образовательном учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно- государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Для мастеров производственного обучения (инструкторов по вождению) режим устанавливается  режим работы по скользящему графику

 

ВРЕМЯ   РАБОТЫ:

Понедельник                с 8-00 до 17-00

    Вторник                         с 8-00 до 17-00 

Среда                             с 8-00 до 17-00

    Четверг                          с 8-00 до 17-00 

                                      ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАНЯТИЙ  

 Понедельник                с 17-00 до 20-50

    Вторник                         с 17-00 до 20-50        

  Среда                             с 17-00 до 20-50

    Четверг                          с 17-00 до 20-50        

                                 Пятница                         с 17-00 до 20-50

                ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ

Понедельник, Вторник, Среда, Четверг, Пятница

                                 с 10-00 до 12-00

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Инструкция по охране труда и техники безопасности

для преподавателя

 

  1. 1.    Общие требования безопасности

1.1      К работе в качестве учителя, преподавателя (далее – преподавателя) в обра­зо­вательных учреждениях могут быть допущены лица, имеющие специальное педагогическое образование, подтвержденное документом установленной формы (диплом).

1.2      При поступлении на работу в образовательное учреждение все работники должны пройти предварительный медицинский осмотр, при последующей работе медосмотры проводятся периодически в сроки, установленные Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

1.3      С преподавателем должны быть проведены инструктажи по охране труда: вводный (при поступлении на работу), первичный на рабочем месте, повторный (не реже одного раза в 6 месяцев).

1.4      В случае необходимости (разовое выполнение заданий, не связанных с основной работой) – целевой инструктаж, а при изменении условий труда и нормативных правовых актов по охране труда, а также при несчастном случае – внеплановый инструктаж.

1.5      Перед допуском к самостоятельной работе преподаватель должен быть проинструктирован:

  • по пожарной безопасности, в объеме инструкций по пожарной безопасности в образовательном учреждении. Преподаватель должен знать порядок содержания всей территории учреждения, зданий и отдельных помещений (в т.ч. эвакуационных путей), мероприятия по пожарной безопасности при проведении образовательного процесса, массовых мероприятий и т.п. Не реже одного раза в полугодие должны проводиться практические тренировки по эвакуации людей из помещений при пожаре;
  • по оказанию медицинской помощи в объеме инструкции по первой доврачеб­ной помощи пострадавшим при несчастных случаях. Преподаватель должен иметь практические навыки оказания первой доврачебной помощи, знать местонахождение аптечки с медикаментами и перевязочным материалом. Аптечка должна находиться в местах, недоступных для обучающихся.

1.6      Если при проведении занятий преподаватель использует электрообору­до­ва­ние (приборы, приспособления, устройства, станки, ПЭВМ), он должен пройти инструктаж по электробезопасности.

1.7      Преподаватель должен соблюдать установленный в образовательном учреждении режим труда и отдыха и требовать его соблюдения от учащихся.

1.8      Преподаватель должен исключить нахождение в помещении для занятий любых  предметов и растений (ядовитые, колючие), которые могут отрицательно сказаться на здоровье обучающихся.

1.9      При выполнении обязанностей на преподавателя действуют следующие опасные и вредные факторы:

  • психофизиологическое напряжение;
  • высокая концентрация внимания;
  • электроопасность;
  • пожароопасность;
  • нарушение нормальных микроклиматических условий в учебном помещении;
  • длительные статические нагрузки.

1.10   Если в учебном процессе на преподавателя действуют негативные факторы, воздействие которых можно уменьшить только за счет средств индивидуальной защиты, они должны быть выданы преподавателю в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда в зависимости от характера воздействия и вида отрицательно воздействующего фактора.

1.11   Преподаватель должен оперативно извещать руководителя образовательно­го учреждения обо всех недостатках в обеспечении учебного процесса, влияющих отрицательно на здоровье обучающихся, а также повышающих вероятность аварийной ситуации в образовательном учреждении.

1.12   Преподаватель может вносить предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса для включения их в соглашение по охране труда.

1.13   Преподаватель должен немедленно сообщать руководителю образователь­ного учреждения о каждом несчастном случае с обучающимися и сотрудниками. При несчастных случаях первоочередные действия преподавателя должны быть направ­лены на оказание помощи пострадавшим и обеспечение безопасности обучающихся.

1.14   Преподаватель несет персональную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса.

1.15   Знание и выполнение требований инструкции является должностной обязанностью преподавателя, а их несоблюдение – нарушением трудовой дисципли­ны, что влечет за собой виды ответственности, установленные законодательством РФ (дисциплинарная, материальная, уголовная).

  1. 2.    Требования безопасности перед началом работы

2.1      При необходимости использования средств индивидуальной защиты препо­даватель перед началом работы должен надеть полагающиеся средства индивидуаль­ной защиты.

2.2      Перед началом занятий в учебном помещении преподаватель должен проверить, как организованы рабочие места для обучающихся, а именно: соответст­вие нормам по охране труда, правилам техники безопасности и производственной санитарии, а также возрастным особенностям обучающихся.

2.3      Преподаватель должен проверить расстановку мебели в кабинете и ее укомплектованность с точки зрения своей безопасности и безопасности обучающихся при проведении образовательного процесса.

2.4      Пред допуском обучающихся в помещение для занятий преподаватель дол­жен внешним осмотром проверить корпуса и крышки электрических выключателей и розеток на отсутствие сколов и трещин, а также оголенных контактов и проводов.

2.5      При необходимости использования оборудования, инструментов, приспо­соблений индивидуального пользования преподаватель должен проверить их исправ­ность, наличие защитных средств, отсутствие травмоопасных признаков.

2.6      Если во время занятий обучающиеся должны использовать средства инди­ви­дуальной защиты (санитарную одежду), преподаватель обязан проследить за обязательным и правильным использованием;

2.7      Перед началом занятий по новому курсу, а также в начале нового учебного года преподаватель должен провести с обучающимися инструктаж по охране труда при проведении занятий. При проведении любых занятий преподаватель должен активно пропагандировать правильное отношение к вопросам безопасности жизне­деятель­ности (правила дорожного движения, поведения в быту, в общественных местах и т.п.) и охраны труда.

2.8      Преподаватель должен ознакомить обучающихся с правилами эксплуата­ции используемого в учебном процессе оборудования, инструментов, приспособле­ний, обращая особое внимание на охрану труда.

2.9      При любых нарушениях по охране труда в помещении для занятий препо­да­ватель не должен приступать к работе с обучающимися до устранения выявленных недостатков, угрожающих жизни и здоровью обучающихся.

2.10   Преподаватель должен оперативно поставить в известность руководителя или соответствующее должностное лицо образовательного учреждения о причинах отмены занятий в кабинете.

 

  1. 3.    Требования безопасности во время работы

3.1      Преподаватель должен контролировать обстановку во время занятий и обес­пе­чить безопасное проведение образовательного процесса.

3.2      Запрещается проведение занятий, выполнение общественно-полезных работ (мытье, уборка) в помещениях, не принятых в эксплуатацию в установленном порядке.

3.3      Во время занятий в помещении (кабинете) должна выполняться только та работа, которая предусмотрена расписанием и планом занятий.

3.4      Все виды дополнительных занятий могут проводиться только с ведома ру­ководителя или соответствующего должностного лица образовательного учреждения.

3.5      При проведении демонстрационных работ, лабораторных и практических занятий в помощь преподавателю должен быть назначен помощник (лаборант, ассистент, инженер). Функции помощника запрещается выполнять обучающемуся.

3.6      Преподавателю запрещается выполнять любые виды ремонтно-восстанови­тельных работ на рабочем месте обучающегося или в помещении во время занятий. Ремонт должен выполнять специально подготовленный персонал учреждения (электромонтер, слесарь, электромеханик) и др.

3.7      При проведении занятий, во время которых возможно общее или местное загрязнение кожи обучающегося, преподаватель должен особенно тщательно соблюдать гигиену труда.

3.8      Если преподаватель или обучающийся во время занятий внезапно почув­ст­вовал себя нездоровым, преподавателем должны быть приняты экстренные меры:

  • при нарушении здоровья обучающегося (головокружение, обморок, кровоте­че­ние из носа и др.) преподаватель должен оказать ему необходимую доврачебную помощь, вызвать медработника или проводить заболевшего в медпункт образователь­ного учреждения (лечебное учреждение);
  • при внезапном ухудшении здоровья преподавателя поставить в известность через одного из обучающегося руководителя учреждения (или его представителя) о случившемся. Дальнейшие действия представителя администрации сводятся к оказанию помощи заболевшему преподавателю и руководству группой обучающихся в течение времени занятий.

3.9      Преподаватель должен принять меры дисциплинарного воздействия на обучающихся, которые сознательно нарушают правила безопасного поведения во время занятий.

3.10   Преподаватель должен доводить до сведения руководителя учреждения о всех недостатках в обеспечении охраны труда преподавателей и обучающихся, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма человека (занижен­ность освещенности, несоответствие пускорегулирующей аппаратуры люминесцент­ных ламп, травмоопасность и др.).

  1. 4.    Требования безопасности в аварийных ситуациях

4.1      При любых признаках предаварийной ситуации (запах жженой изоляции, дым, крики обучающихся, запах газа и др.) преподаватель должен оценить возникшую обстановку.

4.2      Преподаватель в предаварийной ситуации должен обеспечить безопасность обучающихся и оказание им необходимой помощи. Преподаватель должен проверить наличие обучающихся по списку в месте сбора, если пришлось покинуть помещение для занятий.

4.3      О предаварийной ситуации (аварийной ситуации) обязательно поставить в известность руководителя учреждения или представителя администрации.

4.4      В условиях развивающейся аварийной ситуации преподаватель должен правильным поведением исключить возникновение паники среди обучающихся и сотрудников.

4.5      Действовать в аварийной ситуации нужно по указаниям руководителя учреж­дения (или его представителя) с обязательным соблюдением мер личной безопасности.

4.6      Эвакуировать обучающихся из здания следует быстро, но без паники и суеты, не допускать встречных и пересекающихся потоков людей.

4.7      Покидая помещение, отключить все электроприборы и оборудование, выключить свет, плотно закрыть двери, окна, форточки.

4.8      Действия преподавателя при пожаре должны соответствовать инструкции по пожарной безопасности в образовательном учреждении.

4.9      Преподаватель должен уметь оказывать первую доврачебную помощь постра­давшим в аварийной ситуации. Приемы и способы оказания первой доврачебной помощи должны соответствовать изложенным в инструкции  по первой доврачебной помощи, утвержденной руководителем образовательного учреждения.

 

  1. 5.    Требования безопасности по окончании работы

5.1      По окончании занятий внимательно осмотреть помещение.

5.2      Привести в порядок рабочее место. Убрать журнал, тетради, наглядные пособия и др. материалы в установленное место.

5.3      Обратить внимание на электрооборудование и электропроводку в помеще­нии (наличие травмоопасных факторов). Закрыть окна, форточки, выключить свет.

5.4      Если при проведении занятий в течение дня преподаватель заметил какие-либо нарушения по охране труда, обязательно сообщить о них руководителю образовательного учреждения или представителю администрации.

5.5      В санитарной комнате вымыть руки с использованием нейтральных моющих средств. При проведении занятий, связанных с общим загрязнением кожи (автодело, уроки труда и др.), рекомендуется по возможности принять душ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

«Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Инструкция

по охране труда и техники безопасности для мастера производственного обучению

 

1. Общие требования безопасности

1.1.  К самостоятельной работе по данной профессии допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие водительское  удостоверение, прошедшие обучение по соответствующей программе, сдавшие экзамен квалификационной комиссии, прошедшие  медицинское освидетельствование, усвоившие установленные инструкцией знания безопасных методов труда,

прошедшие:  водный инструктаж; первичный инструктаж на рабочем месте; инструктаж по пожарной безопасности;

1.2.  Мастер производственного обучения вождению должен проходить: повторный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте — не реже чем через каждые три месяца; внеплановый инструктаж: при изменении технологического процесса или правил по охране труда, замене или модернизации производственного оборудования, приспособлений и инструмента, изменении условий и организации труда, при нарушениях инструкций по охране труда, перерывах в работе более чем на 30 календарных дней; диспансерный медицинский осмотр — ежегодно.

1.3. Мастер производственного обучения вождению: должен соблюдать

правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

требования инструкций: о мерах пожарной безопасности, по электробезопасности, а также настоящей инструкции; правила эксплуатации оборудования.

1.4.  Мастер производственного обучения вождению должен:

использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам индивидуальной защиты; уметь оказывать первую (доврачебную) помощь пострадавшему при несчастном случае; знать местоположение средств оказания доврачебной помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае аварии или пожара; выполнять только порученную работу и не передавать ее другим без разрешения руководителя; быть внимательным во время работы, не отвлекаться и не отвлекать других, не допускать на рабочее место посторонних лиц; содержать рабочее место в чистоте и порядке; знать и соблюдать правила личной гигиены; принимать пищу, курить, отдыхать только в специально отведенных для этого помещениях и местах; пить воду только из специально предназначенных для этого установок; немедленно сообщать руководителю об обнаружении неисправностей оборудования, приспособлений, инструментов и других недостатках или опасностях на рабочем месте и приступать к работе только с его разрешения после устранения всех недостатков.

1.5.  При обнаружении загорания или в случае пожара необходимо: отключить оборудование;

сообщить пожарной охране и администрации; приступить к тушению пожара имеющимися первичными средствами пожаротушения в соответствии с инструкцией по пожарной безопасности; при угрозе жизни — покинуть помещение.

1.6. При несчастном случае оказать пострадавшему первую (доврачебную) помощь, немедленно сообщить о случившемся администрации школы, принять меры к сохранению обстановки происшествия (состояние оборудования), если это не создает опасности для окружающих.

1.7.       За невыполнение требований безопасности, изложенных в настоящей инструкции, рабочий несет ответственность согласно действующему законодательству.

1.8.       Основными опасными и вредными производственными факторами при определенных обстоятельствах могут быть:

  • движущиеся и вращающиеся детали и узлы автомобиля;
  • горячие поверхности двигателя, системы охлаждения, глушителя и т. п.;
  • отработанные газы в результате сгорания горюче-смазочных материалов;
  • столкновение с другим транспортным средством или наезд на людей;
  • повышенный шум и вибрация в автобусе;
  • сложные погодные условия

2. Требования безопасности перед началом работы

2.1. Перед началом работы водитель обязан пройти медицинский осмотр.

2.2. Посредством внешнего осмотра следует убедиться в полной исправности транспортного средства и проверить:

техническое состояние автомобиля, обращая особое внимание на исправность шин, тормозной системы, рулевого управления, сцепных устройств, приборов освещения и сигнализации, стеклоочистителей, на правильную установку зеркала заднего вида, чистоту и видимость номерных знаков и надписей, а также отсутствие подтекания топлива, масла и воды, а у газобаллонных автомобилей — на герметичность газовой аппаратуры и магистрали;

  • давление воздуха в шинах в соответствии с нормами;
  • наличие инструмента и приспособлений, а также огнетушителя, медицинской аптечки, упоров под колеса, знаков аварийной остановки;
  • заправку автомобиля топливом, маслом, водой, тормозной жидкостью и уровень электролита в аккумуляторной батарее.

2.3. Пуск двигателя производить только при нейтральном положении рычага коробки передач. При пуске двигателя с помощью пусковой рукоятки не допускается брать ее в обхват или применять какие-либо предметы, действующие на нее. Запрещается пуск двигателя буксированием с помощью других транспортных средств.

2.4. После запуска и прогрева двигателя необходимо проверить на ходу работу рулевого управления и тормозов, стоп-сигнала, поворотов, освещения, а также звукового сигнала.

2.5. В случае обнаружения неисправностей сообщить об этом администрации образовательного учреждения и на линию не выезжать до полного их устранения.

2.6. Заправку автомобиля топливом производить после остановки двигателя.

2.7. На территории автозаправочной станции не допускается: курить, производить какие-либо ремонтно-регулировочные работы, заливать топливо в посторонние емкости, открывать крышки бензобака металлическими предметами.

2.8. Если автомобиль работает на этилированном бензине, необходимо соблюдать следующие правила:

  • операции по приемке, заправке автомобиля и перекачке горючей жидкости производить механизированным способом, находясь с наветренной стороны машины;
  • продувку бензосистемы производить насосом;
  • использовать этилированный бензин только в качестве топлива;
  • при попадании горючего на кожу немедленно смыть его керосином, а затем теплой водой с мылом;
  • в случае попадания этилированного бензина в глаза срочно обратиться за медицинской помощью;
  • пользоваться прорезиненным фартуком и резиновыми перчатками при заправке автобуса горючим.

2.8. Открывать крышку радиатора следует при охлажденном двигателе, оберегая руки и лицо от ожогов

2.9. При обслуживании газобаллонных автомобилей  водитель обязан произвести осмотр машины в целях обнаружения возможных утечек газа и неисправности газовой аппаратуры, запорной арматуры, а также проверить крепление газовых баллонов.

2.10. Перед запуском двигателя после длительной стоянки необходимо открыть крышку капота и в течение некоторого времени держать его открытым, убедиться в герметичности газовой аппаратуры, трубопроводов и их соединений. Магистральный и расходный вентили на баллонах нужно открывать медленно во избежание гидравлических ударов.

2.11 Мастер производственного обучения вождению, принимающий участие в техническом обслуживании и ремонте газобаллонных автобусов и газовой аппаратуры, должен пройти специальную подготовку, сдать экзамен квалификационной комиссии и получить удостоверение установленного образца.

3. Требования безопасности во время работы

Мастер производственного обучения вождению обязан:

3.1. Прежде чем начать движение с места остановки (стоянки) или выехать из гаража, убедиться в том, что это безопасно для рабочих и других посторонних лиц, и подать предупредительный сигнал.

3.2. Быть внимательным и осторожным при движении с места задним ходом, при недостаточной обзорности или видимости — воспользоваться помощью другого лица.

3.3. Выбирать скорость движения с учетом дорожных условий, видимости и обзорности, интенсивности и характера движения транспортных средств и пешеходов, особенностей и состояния автобуса.

3.4. Выполнять требования безопасности движения и указания регулировщиков дорожного движения в соответствии с Правилами дорожного движения.

3.5. Оставлять автомобиль только после принятия мер, исключающих возможность его движения во время отсутствия водителя.

3.6. При ремонте автомобиля на линии соблюдать следующие меры предосторожности:

  • съехать на обочину дороги;
  • включить задний свет при плохой видимости;
  • остановить автомобиль с помощью стояночной тормозной системы;
  • включить первую передачу;
  • подложить под колеса упоры;
  • при работе на обочине под машиной находиться с противоположной стороны проезжей части;
  • не допускать к ремонту автомобиля  лиц, не имеющих на это права (сопровождающих, пассажиров и т. д.).

3.7.      Мастеру  производственного обучения вождению запрещено:

  • управлять автомобилем в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических средств;
  • выезжать в рейс (на линию) в болезненном состоянии или при такой степени утомления, которая может повлиять на безопасность движения;
  • передавать управление автомобилем другим лицам;
  • оставлять обучаемого одного в автомобиле;
  • выполнять буксировку автомобиля  в целях пуска двигателя, а также с пассажирами в салоне машины;
  • подогревать двигатель открытым пламенем при определении и устранении неисправностей механизмов;
  • протирать двигатель ветошью, смоченной бензином, и курить в непосредственной близости от системы питания двигателя и топливных баков.

3.8. При передвижении и постановке автомобиля на пост технического обслуживания необходимо следить за правильным положением колес относительно направляющих ребер осмотровой канавы, эстакады. Установленный на пост автомобиль надежно затормозить стояночным тормозом и поставить под колеса упоры, а на транспортном средстве с механической коробкой передач кроме того включить нижнюю передачу.

3.9. При работе под автомобилем выключить двигатель и на рулевое колесо вывесить табличку «Двигатель не включать! Работают люди!».

3.10.Во время ремонта автомобиля содержать рабочее место в чистоте и не загромождать посторонними предметами. Сливать масло и воду только в специальную тару.

3.11. Подъем автомобиля домкратом производить без перекоса (домкрат ставить вертикально, чтобы он опирался на грунт всей плоскостью подошвы, а его головка упиралась всей плоскостью в ось или специально фиксированное место, при мягком грунте — под домкрат подложить доску); под остальные колеса подставить упоры.

3.12. Для снятия и постановки тяжелых узлов и агрегатов пользоваться подъемно-транспортными средствами, не превышая их максимальную грузоподъемность.

3.13. При разборочно-сборочных работах применять исправные приспособления и инструмент. Трудно отвертываемые, гайки смочить керосином, а потом отвернуть ключом.

3.14         .  Подтягивать ремень вентилятора, проверять крепление водяного насоса и подтягивать сальники после полной остановки двигателя.

3.15. При выполнении работ с аккумуляторными батареями нужно соблюдать следующие меры безопасности:

  • остерегаться попадания электролита на кожу и одежду при снятии, транспортировке и обслуживании аккумуляторных батарей. Если это произошло, немедленно обмыть пораженное место содовым 10-процентным раствором или теплой водой, ни в коем случае нельзя обтирать пораженный участок сухой ветошью;
  • пользоваться специальными тележками с гнездами по размерам батарей при их транспортировании;
  • применять нагрузочную вилку для определения степени зарядки аккумуляторных батарей.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

4.1. Водитель, причастный к дорожно-транспортному происшествию, ставшему причиной несчастного случая (наезд на людей или столкновение с другим транспортным средством), должен: немедленно сообщить в органы ГИБДД, директору школы или диспетчеру;

  • оказать пострадавшему первую (доврачебную) помощь;
  • принять меры к сохранению обстановки происшествия (аварии) до прибытия ГИБДД, если это не создает опасности для окружающих.

4.2. Неисправную машину брать на буксир с помощью специальных приспособлений можно только после разрешения инспектора ГИБДД.

5. Требования безопасности по окончании работы

5.1. После возвращения с линии водитель совместно с механиком должен проверить автомобиль.

5.2. В случае необходимости составить заявку на текущий ремонт с перечнем неисправностей, подлежащих устранению.

5.3. Автомобиль  необходимо очистить от грязи и пыли, поставить в специально отведенное место, убедиться в невозможности возникновения пожара, затянуть рычаг стояночной тормозной системы.

5.4. Сдать путевой (маршрутный) лист диспетчеру или ответственному лицу.

 

Профессиональное образовательное учреждение   Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области

 

 «Утверждаю»

Начальник ПОУ СТЦ Никольского района                     РО ДОСААФ России Пензенской области

В.А.Горшков

Приказ №19

От «9» декабря 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИНСТРУКЦИЯ

О мерах пожарной безопасности в здании и помещениях

Общее положение

 

Настоящая Инструкция устанавливает общие требования пожарной безопасности, выполнение которых обязательно для всех работающих в здании ЧОУ ДПО СТЦ  Никольского района,  обучающихся и посетителей, которые обязаны строго выполнять его требования в помещении и на прилегающей территории, решительно действовать в случае возникновения пожара, немедленно принять меры к его ликвидации, спасению людей и имущества.

 

Содержание территории

 

1. Территория должна иметь наружное освещение, достаточное для быстрого обнаружения входов в здание.

2. Территория всегда должна находиться в чистоте, весь сгораемый мусор и отходы убрать на специально отведенный участок и своевременно их утилизировать.

3. Дороги к зданию и проезды необходимо всегда содержать свободными. Парковка машин в проездах и противопожарных разрывах между зданиями, а также ближе 3 метров от наружных стен здания категорически запрещается.

 

Содержание здания и помещений

 

В здании и помещениях ЧОУ ДПО СТЦ  запрещается:

1. Пользоваться электронагревательными приборами (электроплитками, электрокипятильниками) вне специально оборудованных  мест.

2. Оставлять без присмотра включенные в электросеть электроприборы, аппараты установки, радиоприборы, множительную и печатную технику, настольные лампы и другое оборудование.

3. Производить облицовку стен, мест общего пользования, коридоров, лестничных клеток, переходов, холлов горючими отделочными материалами.

4. Загромождать эвакуационные выходы, коридоры, проходы между стеллажами, шкафами, полками, столами, оборудованием.

5. Производить разогрев горюче-смазочных материалов, электрогазосварочные работы, покраску поверхностей нитро- и масляными красками.

6.  Хранить в зданиях и помещениях пустые и наполненные газовые баллоны, сверхнормативные запасы легковоспламеняющихся и горючих жидкостей.

7. Устанавливать в коридорах, на выходах из помещений какие-либо предметы, препятствующие движению людей, сужающие расчетную ширину эвакуационных проходов и выходов.

8. Пользоваться переносными электролампами, шнуры которых полностью не заключены в резиновые шланги, а электролампы не защищены колпачками с укрепленной на рукоятке металлической сеткой.

9. Нарушать состояние электропроводки (заклеивать её бумагой, обоями, материей, нарушать изоляцию, завешивать плакатами розетки, обертывать электролампы бумагой, тканью и другими материалами).

10. Оставлять в рабочих помещениях и зданиях после окончания работы упаковочные материалы, бумагу, сломанную мебель.

11. Закрывать рабочие комнаты после окончания рабочего дня без предварительного осмотра помещения лицами, ответственными по приказу за пожарную безопасность.

12. Производить переоборудование электросетей и устройство всякого рода временной электропроводки, заменять плавкие предохранители промышленного производства самодельными.

 

Мероприятия по соблюдению правил пожарной безопасности в здании

 

1. Курить и пользоваться открытым огнем, курение разрешается только в специально отведенных и оборудованных для этого местах.

2. Во всех помещения после окончания работы электроосвещение, множительная и оргтехника должны быть выключены, а электросеть обесточена.

3. Все окна и форточки в помещениях по окончании рабочего дня должны быть плотно закрыты, двери заперты.

4. Проводить ежедневный противопожарный осмотр помещения после окончания рабочего дня.

5. Все ремонтно-строительные и монтажные работы на территории и в помещениях производить только после согласования с инспекцией Госпожнадзора.

6. В коридорах на доступных местах должны быть вывешены планы эвакуации и стрелки-указатели запасных выходов для эвакуации людей в случае пожара.

7. Хранение легковоспламеняющихся и горючих жидкостей производить в изолированных складских помещениях.

8. Чердачные помещения, запасные выходы должны содержаться в чистоте и запираться на замки.

 

Содержание средств пожаротушения

 

 1. Запрещается использовать средства пожаротушения для хозяйственных нужд.

2. Все средства пожаротушения и извещения о пожаре должны постоянно содержать в исправном состоянии, в полной комплектности и годности к действию для ликвидации пожара.

Подготовка и действия сотрудников при возникновении пожара

 

 1. Все сотрудники администрации должны знать места расположения средств пожаротушения, правильно и эффективно их применять, проходить инструктаж и периодически обучаться приемам пользования средствами пожаротушения.

2. Каждый сотрудник при обнаружении загорания обязан немедленно сообщить по телефону «01″ в городскую пожарную охрану и руководителю ЧОУ ДПО СТЦ.

3. Принять срочные меры к ликвидации загорания имеющимися первичными средствами пожаротушения и одновременно приступить к эвакуации сотрудников, обучающихся и посетителей, при необходимости — материальных ценностей и документов с обеспечением их сохранности.

 

 

© ДОСААФ