Положение об оплате труда
Профессиональное образовательное учреждение Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области
|
«Утверждаю» Начальник ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области А.А.Саблин Приказ №12 От «19» июня 2017 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
г. Никольск
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Профессиональном образовательном учреждение Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области
(ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области)
(далее- Положение) по виду экономической деятельности «Образование» (далее- организация), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Бюро Правления Центрального совета РОСТО(ДОСААФ) от 10 декабря 2008 года(протокол №77,вопрос 11) «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений РОСТО(ДОСААФ)», другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
- Порядок установления минимальных размеров должностных окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам(далее- ПКГ);
- Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением Бюро Правления (приложения №2 и №3 постановления), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, главного бухгалтера;
- условия выплаты материальной помощи
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников организации за счет всех средств(источников),полученных от деятельности, приносящий доход
1.3. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, полученных от всех видов деятельности, приносящей доход.
1.4.Заработная плата работников организации(без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда.
1.5.Оплата труда работников организации, занятых по совместительству ,а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени
Определение размеров заработной платы по основной должности ,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(согласно трудовому законодательству Российской Федерации)
1.6. Заработная плата работника организации предельными размерами не ограничивается
1.7. Положение об оплате труда работников организации утверждается приказом начальника
1.8. Рекомендуемые должностные оклады по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Штатное расписание ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, разработанное в соответствии с Типовыми положениями о структуре и штате учреждения, согласованное с председателем Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области, утверждается руководителем ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области и включает в себя все должности работников учреждения.
2. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области устанавливаются согласно приказа Председателя Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от 25 декабря 2008г №532/1-рк, на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ работников образования, утвержденными постановлением Бюро Правления(приложение №5 постановления)
2.2. Настоящее положение предусматривает установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:
а) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет);
в) персональный повышающий коэффициент к окладу;
Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу за стаж работы (выслугу лет) и персональный повышающий коэффициент за квалификационную категорию по занимаемой должности (подпункт «а», «в») принимается руководителем ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и по согласованию с председателем Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области.
Все выплаты по повышающим коэффициентам (подпункты «а» и «в») к окладу носят стимулирующий характер.
2.3 . Заработная плата работникам ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области выплачивается два раза в месяц: аванс выплачивается 20 числа расчетного месяца, окончательный расчет 5 числа следующего за расчетным.
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ОКЛАДАМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ В ТЕЧЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА.
2.4. Персональный повышающий коэффициент
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности. важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов
Размер персонального повышающего коэффициента до 2.0
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем ПОУ СТЦНикольского района РО ДОСААФ России Пензенской области персонально в отношении конкретного работника
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях ДОСААФ (выслугу лет).
Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж (выслугу лет) устанавливается всем работникам ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области в зависимости от непрерывного стажа работы в советах и организациях ДОСААФ на основании «Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях ДОСААФ»,утвержденного постановлением Бюро Правления Центрального Совета ДОСААФ от 12 июля 1995 года(протокол №29 вопрос 3).
Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:
При стаже работы от 1 года до 3 лет- 0.05(5%);
При стаже работе от 3 лет до 5 лет- 0.1(10%);
При стаже работы от 5 лет до 10 лет- 0.2(20%)
При стаже работы от 10 лет до 15 лет- 0.3(30%)
При стаже работы от 15 лет до 25 лет- 0.4(40%);
При стаже работы свыше 25 лет — 0.5(50%)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
В целях привлечения и закрепления в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области высококвалифицированных педагогических работников по решению руководителя в стаж., дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы, включаются также периоды работы на аналогичных должностях в других организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Периоды работы, включаемые в стаж работы ,дающей право на установление повышающего коэффициента, суммируются.
2.6. С учетом условий труда педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала установление повышающего коэффициента суммируются,
работникам административно-хозяйственного персонала
ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения
2.7.Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала и работникам административно-хозяйственного персонала ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
3.Условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области
3.1. Должностной оклад начальника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения ДОСААФ, утвержденного постановлением Бюро Правления (приложения №4 постановления).
Начальнику ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области установление выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется председателем Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области.
Размер окладов главного бухгалтера ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области устанавливается на 15% ниже оклада руководителя.
3.2. Премирование руководителя ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области
Осуществляется председателем Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области с учетом результатов деятельности учреждения, целевыми показателями эффективности работы за счет собственных средств.
3.3 Решение о выплате премий, предусмотренных разделом 7 Положения, главному бухгалтеру принимается руководителем ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области .
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по взаимному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.
4.2.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Размер доплаты и срок ,на который она устанавливается .определяется по взаимному соглашению сторон трудового договорам с учетом содержания и объема дополнительной работы.
4.3. Доплата за работу в ночное время производится тем работникам ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, которым основное время работы, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и должностной инструкцией работника, установлено в промежутке от 6 часов утра до 10 часов вечера. Доплата за работу в ночное время этим работникам учреждения производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра(в соответствии со ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации)
Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада(должностного оклада(Ставки) за час работы работника(согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554)
Расчет части оклада (должностного оклада (ставки)) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада(ставки)) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
4.4 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
-не менее одинарной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада(ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки сверх оклада(должностного оклада(ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
-не менее одинарной части оклада(должностного оклада(ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада(должностного оклада(ставки)) сверх оклада (должностного оклада(ставки)) за каждый час работы ,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Порядок и условия установления стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Бюро Правления (приложение №3 постановления), в пределах фонда оплаты труда работников могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
-премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
-премии по итогам работы (за месяц, квартал, год)
Виды выплат должны отвечать уставным задачам ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области . Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области непосредственно в отношении главного бухгалтера и иных работников, напрямую подчиненных руководителю.
5.2. Порядок и условия выплаты премий.
5.2.1.Премии за выполнение особо важных и ответственных работ
Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы проводимые при:
-подготовке объектов к учебному году;
-устранении последствий аварий;
-подготовке и поведении международных, российских, региональных и муниципальных мероприятий военно-патриотического ,научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по решению руководителя ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области в пределах фонда оплаты труда работников и не более одного должностного оклада (ставки).
5.2.2 Премия по итогам работы.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)(подпункты «а»,»б»,»в») рекомендуется учитывать:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
-выполнение порученной работы , связанной с обеспечением образовательного процесса или уставной деятельности учреждения;
-достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
-участие в инновационной деятельности;
-качественна я подготовка и своевременная сдача финансовой отчетности учреждения;
-участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
а) Ежемесячная премия
Ежемесячная премия может выплачиваться всем работникам ежемесячно. Рекомендуемый размер премии – до 25 процентов должностного оклада (ставки) работника в пределах фонда оплаты труда при наличии денежных средств. Решением руководителя выплата ежемесячной премии может быть отменена или временно приостановлена при отсутствии денежных средств в ЧОУ ДПО СТЦ Никольского района Пензенской области
б) квартальная премия
Квартальная премия выплачивается работникам по итогам их персональной работы за квартал. Размер квартальной премии- до 50 процентов должностного оклада (ставки) работника. Квартальная премия устанавливается и выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Квартальная премия выплачивается решением руководителя ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской областипри наличии денежных средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
в) Премия по итогам года.
Работникам может выплачиваться премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых)обязанностей по итогам календарного года(далее- годовая премия)
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штатам) учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух месячных должностных окладов(ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течении года- на день увольнения.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанного времени в году увольнения(приема)При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства ,а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов(ставок),исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается годовая премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года- одновременно с окончательным расчетом.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, а начальнику ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области — приказом председателя Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области.
Руководитель имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
-заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
-выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
-находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
-уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
-принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач стоящих предупреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
5.2.3. Особенности установления стимулирующих выплат и премирования начальника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области Премирование начальника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области ЧОУ ДПО СТЦ Никольского района Пензенской области по итогам работы за соответствующий период, за личный вклад в осуществление уставных задач ПОУ СТЦНикольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, а также добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренным трудовым договором и Уставом ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области м ЧОУ ДПО Никольского района Пензенской области.
Размер ежеквартальной премии руководителя составляет до 50 должностного оклада(ставки),размер премии по итогам года-до двух должностных окладов (ставок).
При увольнении начальника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области уважительной причине до истечения соответствующего периода, за который осуществляется премирование(квартал, год) или назначении на должность в данном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
Выплаты стимулирующего характера начальника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области руководителю устанавливаются председателем Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области.
5.4 Премия работникам (в том числе и руководителю) не выплачивается в случаях:
А) Наложения дисциплинарного взыскания на работника(руководителя)за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
Б) Нарушения работником (руководителем) правил внутреннего трудового распорядка, нанесения материального вреда;
В) Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;
Г) Наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей работником (руководителем).
6. Условия выплаты материальной помощи
6.1. Штатным работникам ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области может выплачиваться ежегодная материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок).
6.2.Решение об оказании ежегодной материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.
6.3.Работникам(и их семьям)начальника ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области также может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях смерти работника в период его трудовых правоотношений с учреждением, смерти его близких родственников(родители и дети сотрудника, муж,(жена),при рождении ребенка, в случаях заболевания и ли тяжкого материального положения работника, а также при возникновении других чрезвычайных ситуаций и уважительных причин не более 2-х должностных окладов. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих подтверждающих документов. Окончательное решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размерах работникам учреждения принимает начальник ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области .
6.4 Решение о выплате материальной помощи (ежегодной или единовременной) и ее размерах начальнику ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области принимает председатель Регионального отделения ДОСААФ России Пензенской области.
6.5 Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, может производиться только в пределах фонда оплаты труда.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1 В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда начальник ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2 При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств начальник ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом, в установленном законодательством порядке.
7.3 Размеры окладов по должностям служащих, которые не определены настоящим Положением устанавливаются начальником ПОУ СТЦНикольского района РО ДОСААФ России Пензенской области самостоятельно, применительно к ПКГ (приложение №5 постановления).
Главный бухгалтер В.С. Архипкина
