Правила внутреннего (трудового) распорядка
Профессиональное образовательное учреждение Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области
|
«Утверждаю» Начальник ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области А.А.Саблин Приказ №12 От «19» июня 2017 г.
|
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА
г. Никольск
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в Профессиональном образовательном учреждение Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области (далее именуемые — Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.
1.2. Правила регулируют трудовой распорядок работников в Профессиональном образовательном учреждение Спортивно-технический центр Никольского района Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Пензенской области (далее ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области ), устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области ) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области как юридическое лицо — работодатель, представленный начальником ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.
2.3. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера — не свыше 6 месяцев.
2.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
2.5. Трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время) может заключаться только в том случае, если работник выразил желание работать по иной профессии, специальности или должности.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний;
- медицинскую справку (медицинскую книжку) в случаях: если работник не достиг возраста 18 лет; если работа связана с управлением автотранспортом; при приеме на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда; работник принимается на работу, связанную со сферой общественного питания, лечебно-профилактической деятельностью; а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются .
Работники ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Прием на работу оформляется приказом начальника, изданным ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области на основании личного заявления работника и заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу администрация ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области обязана ознакомить работника:
- с Уставом ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области коллективным договором;
- с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и др. локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.
На каждого работника, проработавшего в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области является для работника основной). На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса РФ.
2.12. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом начальника.
2.14. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой. При получении расчета работник обязан представить в кассу бухгалтерии полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны администрации ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области . Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
3.1. Работники ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области имеют права и несут обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работники ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области обязаны:
- добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области;
- соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области ;
- систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
- соблюдать правила противопожарной безопасности;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области;
- незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте;
- вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- быть всегда вежливым, внимательным к учащимся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся;
- воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
3.3. Работники ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;
- предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- установление им нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление дней отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области в формах, предусмотренных трудовым законодательством, Уставом ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, коллективным договором;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.4. Педагогические работники ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области; при травмах и несчастных случаях — оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИЯ
4.1. Администрация ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области обязана: - соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, условия коллективного договора и индивидуальных трудовых договоров; — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами; — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых СТЦ; контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по требованиям безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности; - контролировать соблюдение работниками ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области обязанностей, возложенных на них Уставом ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, настоящими Правилами, должностными инструкциями; вести учет рабочего времени; осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины; — обеспечивать работников необходимой документацией, учебными пособиями, оборудованием, инструментами, и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; закрепить за каждым из них определенное место работы; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, и настоящими Правилами; - совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов; — обеспечивать систематическое повышение работниками ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях; — обеспечивать сохранность имущества ПОУ СТЦНикольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, работников и учащихся; — создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников,- обеспечивать их участие в управлении ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской областисвоевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах; — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; 4.2. Администрация ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области имеет право — заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексам РФ, иными федеральными законами; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области; — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, УСЛОВИЯ ТРУДА
5.1. Режим работы ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области определяется уставом, коллективным договором, учебным расписанием, настоящими Правилами и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) начальник ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области а.
Нормальная продолжительность рабочего времени руководящих работников, специалистов, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, учебным расписанием, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области .
5.4. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. При трудоустройстве в свободное от учебы время продолжительность работы должна составлять не более 3-х часов в день для лиц до 16 лет и 4-х часов в возрасте от 16 до 18 лет, с временем окончания не позднее 9 часов вечера.
5.5. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем,
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала, работающего по сменам, определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. График утверждается начальником ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области .
5.7. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работников, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность работники до 18 лет, инвалиды, беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.8. Администрация ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области привлекает педагогических работников к дежурству по ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области. График дежурств составляется на определенный учебный период (месяц) и утверждается начальником ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области. График вывешивается на доске документации.
5.9. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, собрания обучающихся -1,5 часа, занятия кружков, секций — по расписанию.
5.10. Педагогическим работникам ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание занятий;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
в) удалять обучающихся с занятий без предварительного уведомления администрации ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области .
5.11. Администрации Автошколы запрещается привлекать учащихся без их согласия к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом предусматривается по разрешению администрации освобождать обучающихся по их просьбе от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей.
5.12. В ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
Время начала работы ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области: 8.00
Перерыв: с 12.00 до 13.00
Время окончания работы ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области : 17.00
Для отдельных категорий работников (мастеров производственного обучения, работников газовой котельной, сторожей) устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.
Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, которые утверждаются в установленном порядке. Продолжительность смены не может быть более 12 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.13. Для руководящих работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.14. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.
5.15. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска со следующей продолжительностью: 56 календарных дней -педагогическим работникам; 28 календарных дней — непедагогическим работникам.
5.16. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
- работающим инвалидам продолжительностью 30 календарных дней;
- работникам моложе 18 лет продолжительностью 31 календарный день, в удобное для них время.
5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Работникам, работающим в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.
5.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в ПОУ СТЦНикольского района РО ДОСААФ России Пензенской области. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в обязательном порядке:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.
5.19. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости -до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников -до 5 календарных дней и др.
Заработная плата работникам ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области выплачивается два раза в месяц:
- аванс выплачивается 20 числа расчетного месяца;
- окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 5 числа месяца, следующего за расчетным.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и и другие достижения в работе администрация поощряет работников:
- объявлением благодарности;
- выдачей премии;
- награждением ценным подарком;
- награждением почетной грамотой.
6.2. Поощрения объявляются в приказе по ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, доводятся до сведения всего коллектива.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
6.4. За особые трудовые заслуги работники ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению государственными орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- совершение хищения (в том числе мелкого) имущества ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятие необоснованного решения руководящими ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области , неправомерное его использование или иной ущерб имуществу ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
7.2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только начальником ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.
7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников ЧОУ ДПО СТЦ.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются начальником ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области с учетом мнения общего собрания работников ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области.
С Правилами должен быть под расписку ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области работник.
Экземпляр настоящих Правил находится в администрации ПОУ СТЦ Никольского района РО ДОСААФ России Пензенской области.
